就活・転職のための
Webマガジン

近年では就職する際に、年収だけでなくワークライフバランスを重視する若者も増えてきました。今回は、充実したプライベートを実現できる「有給取得が多い大企業」や「日本の有給取得の現状」について解説します。...

経理職はAIにより代替可能な仕事のひとつに挙げられていることから、将来性について心配している方もいるでしょう。そこで今回は、経理職の将来性や仕事内容、未経験者が転職を成功させるポイントについて解説します。...

実際に副業を始める際には、ダブルワークの注意点について事前によく理解することが大切です。そこでこの記事では、ダブルワークをする際の注意点・落とし穴を中心に解説します。...

今回は、これから仕事復帰を目指す女性に向けて、子育て中のママも挑戦しやすい面接メイクのポイントや、仕事復帰後の時短メイクのコツもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。...

看護師という仕事は、非常な激務です。「看護師が足りない」と言われ続けており、実際に看護師の求人倍率は高く、売り手市場が続いています。どのようなステップをたどれば満足度の高い転職につながるのでしょうか。 そこで今回は、看護師の離職理由を分析したうえで、事例をふまえながら、後悔しない転職を実現するためのポイントについて解説...

社会人は学生時代よりも多くのお金を手にすることになった今、お金が原因でやりたいことを断念したり夢を諦めたりすることのないよう、「お金の基本知識」をしっかり学んでいきましょう。...

企業を選ぶ際、就活生や転職者にとって「風通しが良い企業」であるかどうかは大変重要なポイントです。 マイナビのアンケート調査では、学生の就職観として、「楽しく働きたい」（38.6％、前年比5.3pt増）という項目がここ10年以上変わらずトップであり、雰囲気の良い会社を求める就活者は非常に多いと言えます。*1 そのため...

フリーランスは「業務委託」という形で企業と仕事をするのが通常ですが、これは「雇用」とは異なる新しい働き方といえます。業務委託には企業・フリーランスのそれぞれにとってメリットがある反面、特に労働者側にとっては注意しなければならない点もありますので、この機会に業務委託の特徴を理解しておきましょう。...

新型コロナの影響により、第二次世界大戦以来最悪の景気後退になるそうです。そんな時代だからこそ、安定した労務環境で働ける会社を探してみたいと考える人も多いのではないでしょうか。今回のトピックは入社3年後の離職率が0％の大企業。大企業という安定した基盤だけではなく、安心して働ける環境や待遇が期待できる大企業25社について特...

育児休業取得率は80%を超えています。育児休業を検討しているのであれば、事前に育児休業の仕組みについて理解しておくことが大切です。今回は育児休業の概要や取得条件、休業中の補償などについて詳しく解説します。...

2020年4月から、契約社員等の非正規雇用で働く人は、同じ企業内で同じ仕事をしている正社員と不合理な待遇差が禁止されることとなりました。具体的に何が変わったのでしょうか。そのポイントを見てみましょう。...

契約社員として勤めながら、今後のキャリアについて悩んでいる人も多いと思います。ここでは、正社員と契約社員の違いを踏まえ、無期転換というルールを使うべきかどうかについて考えていきましょう。...

各種就職人気ランキングでベスト10入りが多く、商社では一番人気なのが伊藤忠商事です。中国でのビジネスをいち早く展開し、また、傘下にファミリーマートなど有力企業を連ねる伊藤忠商事の採用情報、選考ステップや面接などの対策をみていきましょう。...

30代の転職となると、20代の頃のようにスムーズにはいかないのではと不安に感じている人もいるでしょう。ここでは、近年の転職の実態と、30代〜40代で転職に成功するケースやその際の待遇等について見ていきましょう。...

転職では、より自分に合った職場や仕事、働き方を模索している人も多く、転職先を探す前に自己分析を行い、自分の強みや目標を明確にできれば、可能性を広げるチャンスにもなりうる。本記事でキャリアプランを見つめ直す良い機会にもしてもらいたい。...

情報発信をするために社会人には読解力、文章力が求められます、ではどうすれば読解力や文章力を高めることができるのでしょうか。読解やライティングに役立つストラテジーを紹介します。...

転職面接の場合の「私服」とはどのような服装を指すのでしょうか。この記事では、面接官へ好印象を与える服装の選び方と、転職面接における「オフィスカジュアル」について説明します。...

2018年「働き方改革関連法案」の審議でも話題となった「裁量労働制」。 転職先を探していて、雇用条件に「裁量労働制」と見つけ、それがどのような制度なのか詳しく知りたいと思う人もいるかもしれません。 この制度は、実際の労働時間とは関係なく、労使間で「あらかじめ定めた時間」分、働いたものとみなされる制度を指します。 効率よ...