タナベ経営の年収は？新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

 

経営コンサル大手です。

1963年設立。全国に10拠点あり、コンサルティング実績は6000社以上。コンサルと販促支援が2本柱となっており、コンサルは売上構成の約5割を占めています。業務内容は経営指導、調査・診断のほか、セミナーなど人材育成も行っています。多くの金融機関や会計事務所等と提携した豊富な経験とネットワークに大きな強みがあります。特に上場、中堅企業へのコンサルティングを得意とし約7割はリピートとなっています。

今回はコンサルティング業の中でも「タナベ経営」の収入という観点に迫ります。
また、上場している日系コンサルティングファーム9社との比較もしていこうと思います。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

 

 

１．タナベ経営の平均年収は619万円

 

 

2021年のタナベ経営の年収の平均は、619万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は379人、平均年齢38.7歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定600～970万円程度と予測されます。

 

 

 

　(1) タナベ経営の平均年収 推移（2010年から）

 

 

平均年収

タナベ経営

業界平均

上場企業平均

2010年

542万円

861万円

-

2011年

571万円

876万円

563万円

2012年

586万円

904万円

570万円

2013年

620万円

946万円

571万円

2014年

669万円

1,116万円

577万円

2015年

672万円

1,147万円

588万円

2016年

678万円

1,115万円

594万円

2017年

693万円

1,211万円

598万円

2018年

693万円

1,156万円

605万円

2019年

695万円

1,200万円

612万円

2020年

715万円

1,114万円

614万円

2021年

619万円

1,161万円

603万円

 

今回は、コンサルティング業界のタナベ経営の年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2021年まで。
タナベ経営では2010年から2021年の12年間で平均年収が77万円（114％）上昇しています。

コンサルティング業界の12年間の上昇平均は300万円（135％）で、業界全体としても賃金が上昇しています。また上場企業の平均では11年間で40万円（107％）です。

《コンサルティング業界の新型コロナウィルスの影響》
業績自体への影響は軽微！
コンサルティング業界全体としては、クライアント企業の投資抑制による案件の中止や新規案件獲得の低調により2020年などは採用が縮小されたりもしていました。しかし、2021年からは一転し、現在では大手コンサルティングファームから中小系ファームまで売り手市場になっています。
というのも、クライアントからコロナショックを受けた見通しの明確化、直近の景気後退を受けた対策など、「危機対応」を主とする案件への依頼が増えたからです。
以前から「景気に関わらず、これから伸び続ける市場が3つある。それは、教育、物流、そしてコンサルティング業界。」と言われています。コンサルティングファームの実力が問われるのはクライアントの課題が変化する景気後退時。まさにコロナ禍の今と言えます。
コロナ以前から、常駐を含め働く場所を選ばず柔軟に対応できる環境は整備されていたため、環境面・業務面でスムーズにリモートワークに移行できました。ただその半面、リモートでの取り組みを前提としたプロジェクトが増えると、日本に所在するコンサルティングファームに依頼する価値は何か、ということが問われることになるでしょう。

 

 

 

　(2) タナベ経営の生涯賃金 推移（2010年から）

 

 

生涯賃金

タナベ経営

上場企業の平均

上場平均との差額

2010年

2億1040万円

-

-

2011年

2億2159万円

2億2450万円

-291万円

2012年

2億2766万円

2億2729万円

37万円

2013年

2億4252万円

2億2939万円

1313万円

2014年

2億6174万円

2億3185万円

2988万円

2015年

2億6310万円

2億3631万円

2678万円

2016年

2億6532万円

2億3897万円

2634万円

2017年

2億7097万円

2億4046万円

3050万円

2018年

2億7104万円

2億4320万円

2784万円

2019年

2億7193万円

2億4610万円

2584万円

2020年

2億7780万円

2億4481万円

3300万円

2021年

2億4046万円

2億3421万円

625万円

 

タナベ経営に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億4,046万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金との差額は、2021年時点で625万円。
おおよそ日本の平均の1.03倍、コンサルティング業界の平均値の0.53倍となっています。

日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において収入差が出てしまうのです。

 

 

 

　(3) タナベ経営の平均年収を業界と比較

 

 

業界プレイヤー

平均年収

生涯賃金

M&Aキャピタルパートナーズ

2,688万円

10億4383万円

日本M&Aセンター

1,243万円

4億8278万円

野村総合研究所

1,225万円

4億7567万円

シグマクシス

1,170万円

4億5422万円

三菱総合研究所

1,111万円

4億3152万円

ベイカレント・コンサルティング

1,102万円

4億2774万円

ドリームインキュベータ

976万円

3億7907万円

山田コンサルティンググループ

804万円

3億1204万円

船井総研ホールディングス

671万円

2億6053万円

タナベ経営

619万円

2億4046万円

上場平均

603万円

2億3421万円

 

 

今回は、コンサルティング業10社（M&Aキャピタルパートナーズ、日本M&Aセンター、野村総合研究所、シグマクシス、三菱総合研究所、ベイカレント・コンサルティング、ドリームインキュベータ、山田コンサルティンググループ、船井総研ホールディングス、タナベ経営）の平均と、タナベ経営の年収推移を比較しました。

結論、タナベ経営は業界平均の0.53倍、上場企業の平均年収と比べると1.03倍の収入を得る事ができています。

 

 

 

　(4) タナベ経営の年収カースト

 

 

タナベ経営の年収は619万円なので、カーストは“一人暮らし貴族”。

東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収600万円台の企業は527社で、全体の28.63％でした。

上場企業の平均年収は603万円で同じく”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。

 

 

 

２．タナベ経営の給与制度/年収推移

 

 

2021年のタナベ経営の年収の平均は、619万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は379人、平均年齢38.7歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定600～970万円程度と予測されます。

 

 

 

　(1) タナベ経営の勤務状況の推移

 

 

平均年齢

平均勤続年数

2010年

36.9歳

8.5年

2011年

37.5歳

9.1年

2012年

38.0歳

9.8年

2013年

38.2歳

10.1年

2014年

38.6歳

10.5年

2015年

38.4歳

10.5年

2016年

38.8歳

10.9年

2017年

38.4歳

10.4年

2018年

38.2歳

9.9年

2019年

37.8歳

9.0年

2020年

38.0歳

9.2年

2021年

38.7歳

9.7年

 

 

タナベ経営の平均年齢はここ12年で約37～約39歳、平均勤続年数は約9年～約11年の間で推移しています。
タナベ経営の2018～2020年度の新入社員の離職者は0名でした(2021年時点)。また、コンサルティング業界では平均勤続年数が一桁台の企業がほとんどであることを考えると、タナベ経営は離職率が低いといえます。

コンサルティング業界全体を見ると離職率は平均20％、平均勤続年数は一桁台となっています。

一般的な企業と比べるとコンサルティング業界は離職率は高いです。ただ、離職理由としてはネガティブな理由ではなく、「違う領域にチャレンジしたい」「自分のスキルをさらに磨くためにもっと領域特化したコンサルティングファームに行きたい」「独立して起業したい」などといった自身のキャリアプランの実現・更なるステップアップを図るとても前向きな退職が多いようです。

 

 

 

　(2) タナベ経営の年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

 

年齢

タナベ経営の推定年収

上場企業の平均年収

25歳

326万円

406万円

30歳

443万円

509万円

35歳

559万円

572万円

40歳

676万円

621万円

45歳

734万円

647万円

50歳

792万円

739万円

55歳

851万円

808万円

60歳

768万円

730万円

 

タナベ経営の給与制度は、初任給が大卒で月給276,500円（固定残業代56,000円/30時間含む）ですので、初年度は330～400万円ですが、最大年収を迎える50代の年収は740～920万円になります。

 

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は

25歳　　　　－80万円
30歳　　　　－66万円
35歳　　　　－13万円
40歳　　　　＋55万円
45歳　　　　＋87万円
50歳　　　　＋53万円
55歳　　　　＋43万円
60歳　　　　＋38万円

となり、上場企業の平均よりも少し高い年収となっています。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

 

 

　(3) タナベ経営の役職別の年収推移

 

役職	年齢	推定年収
役職なし	23歳〜27歳	400万円～550万円
主任	28歳〜	600万円〜700万円
係長	32歳〜	700万円〜900万円
課長	37歳〜	900万円〜1,150万円
部長	45歳〜	1,050万円〜1,500万円

（openworkのデータを参考に編集部作成）

 

 

タナベ経営は年功序列ではなく成果を出すことで年収が上がる給与体系です。給与制度は比較的明確で、公平性がある、というコメントも多く見られました。企業HPによると、主な評価項目はKGI・KPIの定量評価と理念実践度評価の定性評価で構成されており、コンサルタントは半期年俸制となっていて半年に一度評価を実施しているようです。

（openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

　(4) タナベ経営の口コミ情報

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

　(5) タナベ経営の福利厚生/待遇

 

 

タナベ経営の福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際にタナベ経営での勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

 

2022年　新卒採用の募集要項

手当	通勤手当、勤務手当
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝） 　年間休日：122日 　有給休暇：入社時に10日付与 　休暇制度：年末年始休暇 　備考：※有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度有り その他特別休暇
保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生・諸制度	退職金制度（確定給付企業年金） 社員持株会 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険制度 自己申告制度 ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス） 産前産後休暇、育児休業、看護・介護休業、短時間勤務制度、テレワーク制度、シフトワーク制度　等

 

 

 

 

 

 

 

 

（en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

3．タナベ経営に新卒/転職で入社するには

 

 

 

 

 

 

 

4．タナベ経営の過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには