「野村證券」は国内最大手の証券会社であり、近年ではアジアを中核に、米国でも事業展開を強化しているグローバル企業です。
今回は、証券業界のガリバー企業である「野村證券」の採用情報や就活対策を詳しく解説をしていきます。
「野村證券」に就活を検討している新卒の方は、ぜひ、参考にしてください。
１．野村證券の概要
ここでは、野村證券の概要について簡単に解説をしていきます。
①野村證券の企業理念
野村證券の経営理念は「豊かな社会の創造。金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する」というものです。
コーポレート・スローガンは「目指すのは、"今"以上の"未来"」を掲げています。
また、社員一人ひとりの価値観として「挑戦」「協働」「誠実」の3理念を大切にし、変化を恐れることなく挑戦を続けるとともに、協働しながら新たな価値を生み出すことで社会に貢献していくことを目指している企業です。*1
野村グループの誇りと高い倫理観を持って、これからも証券業界をリードしていく存在でしょう。
②野村證券は国内証券で最大手
野村證券は、野村ホールディングスの中核企業であり、国内証券では最大手の企業です。
証券業界のリーディングカンパニーとして、国内に強大な顧客基盤を構築しており、企業だけでなく個人との取引にも強みを見せています。
顧客に対しては、長期保有を促すコンサル姿勢を打ち出し、投資一任契約に基づき、資産運用に関わるサービスを包括するファンドラップに力を入れているのが特徴です。
また、相続ビジネスも強化しています。
社風としては、証券業界に特有の「実力主義」の企業風土であり、年齢や在籍年数に関係なく、各社員の業績に見合った給与を支給する新人事制度を2020年4月から導入しました。*2
２．野村證券の採用情報・従業員データ・待遇面
ここでは、野村證券の採用情報・従業員データ・待遇面などについて詳しく解説をしていきます。
①野村證券の募集要項
野村證券で募集されている職種は、「総合職」で5種類に分かれています。
ここでは、それぞれの募集要項をご紹介していきましょう。
【募集要項：総合職】
| 職種 | オープンコース（転勤あり） エリアコース（原則転勤なし） |
インベストメント・バンキングコース グローバル・マーケッツコース リサーチコース |
| 応募資格 | ・国内外の四年制⼤学卒業⾒込、または⼤学院修了⾒込 ・国籍不問 |
|
| 募集学科 | 全学部・全学科 | |
| 初任給 | 245,000円 | 当社規定による |
| 勤務時間 | 8時40分～17時10分 | |
| 休日休暇 | 週休完全二日制（土日祝）他 | |
| 福利厚生 | 各種保険、社宅制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、直営保養所（国内及びハワイ）、BenefitStation | |
図2 参考）野村證券 募集要項を参考に筆者作成
②野村証券の従業員のデータ
野村證券の2019年における従業員データは下図3の通りです。
【オリックスの従業員データ】
| 従業員数 | 全体15316人（平均年齢39.6歳・平均勤続年数14.0年） 男性・女性（平均年齢NA 平均勤続年数NA） |
| 離職率 | NA |
| 3年後新卒 離職率 | NA |
| 平均年収（総合職 平均40歳） | 1,060万円 |
図3 参考）就職四季報 総合版 2021年 「野村證券」P240を参考に筆者作成
図3のデータを参照すると、野村證券の平均年齢は全体で39.6歳、平均勤続年数は14.0年となっています。
男女別では、平均年齢・平均勤続年数ともに非公開となっています。
総合職の平均年収（平均40歳）は1,060万円です。
③野村証券に入社後の休暇・育休の実態
野村證券に入社した後の、有給などの取得日数、育休の取得者数などをまとめた表は下図の通りです。（下図4）
夏季休暇は有給で取得となっており、有給取得率は約54％です。
育休取得者数は551名で、男性の取得者は6名となっています。
【野村證券に入社後の休暇・育休の実態】
|
夏季休暇 |
年次有給5日を充当 |
|
年末年始休暇 |
あり |
|
有給取得 |
12.5/23日 |
|
育休期間と取得者数 |
・2歳になるまで ・取得者数は551名（男性は6名） |
図4 参考）就職四季報 総合版 2021年 「野村證券」P240を参考に筆者作成
３．求める人材や採用・試験情報
ここでは、野村證券が求める人材像やエントリーの流れ、試験情報などについて詳しく解説をしていきます。
①野村證券が求める人材像
野村證券が求める人材像は「野村グループの企業理念を体現できる人物」です。*3
野村證券が表明している会社のあるべき姿は「お客様に選ばれるパートナー」。
最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループを築き上げていける人材を求めています。*4
②野村証券の新卒採用エントリーの流れ
エントリーの流れとしては、こちらの順番で行っていきます。
【総合職：3月～継続中】
- WEBでES提出・WEB適性検査（3月～）
- 面接（複数回、6月～）
- 内々定（6月上旬～） *5
③野村証券の新卒採用試験情報
試験において重視される科目は「面接」です。
面接の内容は非公開となっています。*6
【選考ポイント：総合職】
過去のESテーマには「志望動機 気になるニュース・出来事 他」がありましたが、職種により異なります。*7
④野村証券の新卒採用数と採用実績校
野村證券における各部門の採用数をまとめた表がこちらです。（下図5）
【採用数:総合職】
|
年度 |
総合職 |
|
2018年 |
331名（男281 女50） |
|
2019年 |
333名（男288 女45） |
|
2020年 |
191名（男164 女27） |
図5 参考）就職四季報 総合版 2021年 「野村證券」P240を参考に筆者作成
採用実績校は下記の通りです。
【2020年 採用実績校】
文系：東大・京大・一橋大・東工大・早大・慶大・上智大 他 *8
４．コロナ禍でも証券会社の業績は好調
2020年10月30日に発表された主要各社の2020年4～9月期決算では、19社中17社で最終損益が前年同期比で改善しました。
コロナ禍でも証券会社の業績は好調です。
①証券会社は個人向けの営業が復調
証券会社の業績が好調な背景には、個人投資家の投資意欲が高まり、投資信託の販売が増えた他に、株式関連の手数料収入も増加しています。
下図6を参照すると、SMBC日興証券の純利益は、前年同期比で71%増の282億円となりました。
同社の野津和博 取締役によると、「個人向けの営業が伸びており、顧客の手元資金が潤沢で、10月以降も好調が続いている」とのことです。*9
その他の企業も純利益が増えています。
図6 引用）日本経済新聞「証券大手、個人向け営業が復調、相場回復が支え」（https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65671310Q0A031C2EA5000/）
②家庭の現預金取り込みがこれからの課題の一つ
コロナ禍にもかかわらず、業績が好調な証券業界ですが、日本においては、家計の貯蓄主義は大変根強く残っており、株式や投資信託の購入をする家庭は、なかなか多くなりません。
これからは、家庭の現預金を取り組むことが各社の課題となり、これまでは主に機関投資家向けに提供してきたサービスを、個人投資家にも提案していく方針。
また、これからは、今までのように手数料に依存した事業モデルは、通用しなくなってくる様相を呈しています。
スマホ証券なども登場し、業界の新陳代謝も活発化しているのがわかります。*10
図7 引用）会社四季報「業界地図」2021年版「証券・ネット証券」 P131
５．野村證券のまとめ
今回は、証券業界のガリバー企業「野村證券」について、詳しく解説をしていきました。
野村證券は、2019年の営業収益が1兆9,524億円を誇る、国内最大手の独立系証券会社です。
近年では、営業体制の組み替えなど、一般消費者向けのサービスにも力を入れており、地銀やLINEなど、他業種との提携も本格化しています。*11
時代の流れに上手く乗りながら、これからも人々から信頼される証券業界のリーディングカンパニーとして、ますます発展を遂げていく企業でしょう。
*2・3・5・6・8 参考）就職四季報 総合版 2021年 「野村證券」P240
*7 参考）就職四季報 総合版 2021年「ES出題テーマ」P992
*9 参考）日本経済新聞「証券大手、個人向け営業が復調、相場回復が支え」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65671310Q0A031C2EA5000/
*10・11 参考）会社四季報「業界地図」2021年版「証券・ネット証券」 P130～131
資料）就活四季報 総合版 2021年 「野村證券」P240
資料）就職四季報 総合版 2021年「ES出題テーマ」P992
資料）会社四季報「業界地図」2021年版「証券・ネット証券」 P131
