多彩な事業活動も展開中！大手化学メーカー「旭化成グループ」の採用情報や就活対策を詳しく解説

旭化成グループは大手化学メーカーですが、近年では住宅や医療、電子部品と多彩な分野に進出している企業グループです。

住宅では都市型の戸建て住宅「ヘーベルハウス」で有名であり、グループに対する利益貢献度が非常に高くなっています。

今回は、就活生にも人気の高い企業である「旭化成グループ」の、採用情報や就活対策などについて詳しく解説をしていきますので、就活を検討している新卒の方は、ぜひ、参考にしてください。

１．旭化成化成グループの概要

ここでは、旭化成グループの概要について簡単に解説をしていきます。

①旭化成グループの企業理念

旭化成グループの経営理念は「いのちとくらしを思い続ける」というものです。

「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」をモットーに事業活動を行っています。

グループビジョンには、「健康で快適な生活」と「環境との共生」を掲げ、事業活動を通して、社会に新たな価値を提供していくことを目指している企業です。*1

②吉野彰名誉フェローが2019年のノーベル化学賞を受賞

2019年12月には、旭化成グループの名誉フェローである吉野彰氏が、リチウムイオン電池（LIB）の開発に貢献したとして、ノーベル化学賞を受賞しました。

リチウムイオン電池は大きな起電力を持つうえに、使用可能な時間も大幅に向上したことから、従来のニッカド電池などに代わり、いまや主役の座に君臨しています。

スマートフォンや電気自動車、家庭用蓄電システムなどに使用されており、繰り返し充電して使える電池として環境性も高く評価され、今後も用途の拡大が見込まれています。*2

２．旭化成グループの採用情報・従業員データ・待遇面

ここでは、旭化成グループの採用情報・従業員データ・待遇面などについて詳しく解説をしていきます。

①募集要項

旭化成グループで募集されている職種は、「技術職」「事務職」の2種類です。

総合職の募集要項について、詳しくご紹介をしていきましょう。

【募集要項】

図2 参考）旭化成グループ「2022年度新卒採用情報　博士後期課程対象　募集要項」（https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/recruit/）、旭化成グループ「2021年度新卒採用」（https://www.asahi-kasei-jobs.com/with/careers/）を参考に筆者作成

②旭化成グループの従業員のデータ

旭化成グループの2019年における従業員データは下図3の通りです。

【旭化成グループの従業員データ】

図3 参考）就職四季報 総合版 2021年 「旭化成グループ」P465を参考に筆者作成

図3のデータを参照すると、旭化成グループの平均年齢は全体で42.9歳、平均勤続年数は15.9年となっています。

男女別では、男性の平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は15.9年。女性の平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は14.2年となっています。

総合職の平均年収（平均43歳）は917万円です。

③旭化成グループに入社後の休暇・育休の実態

旭化成グループに入社した後の、有給などの取得日数、育休の取得者数などをまとめた表は下図の通りです。（下図4）

夏季休暇は有給で取得となっており、有給取得率は約81％です。

育休取得者数は242名で、男性の取得者は198名となっています。

【旭化成グループに入社後の休暇・育休の実態】

図4 参考）就職四季報 総合版 2021年 「旭化成グループ」P465を参考に筆者作成

３．旭化成グループが求める人材や採用・試験情報

ここでは、旭化成グループが求める人材像やエントリーの流れ、試験情報などについて詳しく解説をしていきます。

①旭化成グループが求める人材像

旭化成グループが求める人材像は

「未知を恐れず、挑戦できる人」

「周囲を巻き込み、チームワークを大切にできる人」

「意欲をもって主体的に行動できる人」

の3点を併せ持つ人材です。

旭化成は常に挑戦を重ねてきたチャレンジャー企業です。

変わりゆく社会の変化を先取りしながら、

「昨日まで世界になかったものを、創造するために積極的に挑戦し、会社とともに成長できる」

人材を求めています。

また、チーム単位で仕事を進めていくため、チームワークを大切にして業務に取り組める人が必要です。

役職に関係なくお互いに「さん」付けで呼びあうなど、フラットで風通しの良い環境も魅力的といえます。*3

②旭化成グループの新卒採用エントリーの流れ

エントリーの流れとしては、こちらの順番で行っていきます。

【総合職：3月～未定】

1. ES提出・WEBテスト（3月）
2. 面接（2～3回、6月～）
3. 内々定（6月）　*4

③旭化成グループの新卒採用試験情報

過去に出されたESテーマは、事務系、技術系ともに「自由記述（1問目300字以内・2問目200字以内・3問目100字以内）」というものが出題されました。*5

重視される科目は「個人面接」です。

面接での選考ポイントは、「考える力と行動力」「挑戦する力」「自分自身を成長させたいとする強い意志」を評価されます。*6

④旭化成グループの新卒採用数と採用実績校

旭化成グループにおける各部門の採用数をまとめた表がこちらです。（下図5）

【採用数:総合職】

図5 参考）就職四季報 総合版 2021年 「旭化成グループ」P465を参考に筆者作成

採用実績校は下記の通りです。

【2020年 採用実績校】

文系：早大・慶大・関西学大・関大・青学大・立教大・一橋大・九大・順天堂大・上智大・北大・ICU・東京外大・同大・大阪市大など

理系：阪大・名大・早大・立命館大・関西学大・京大・東理大・九大・東大・東北大・東工大・明大・神戸大・慶大・千葉大など　*7

4.事業の柱は「マテリアル」「ヘルスケア              」「住宅」の3分野

旭化成グループは1922年に創業された歴史ある企業です。

総合化学メーカーに分類されていますが、近年では、住宅やヘルスケアなど多様な事業を幅広く展開しています。*8

ここでは、旭化成グループの事業活動の3本柱である「マテリアル」「ヘルスケア」「住宅」について解説をしていきましょう。

①マテリアル・ヘルスケア　（売上高　1兆4309億円    ）

図6は、「マテリアル・ヘルスケア」と「住宅」の売上高を参照にして比率を割り出した表です。

旭化成グループで一番売上高が高いのは、「マテリアル・ヘルスケア」で、2020年3月期のの売上高は1兆4,309億円であり、グループ全体の売上高2兆1,516億円のほぼ67％を占めています。*9

「サランラップ」などの消費財を始め、先端技術を活かした高付加価値の素材や製品群を、次々と開発し、豊かなくらしを実現し続けています。

図6）会社四季報「業界地図」2021年版「化学」 P112「戸建て住宅」 P208
旭化成グループ「2020年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」（https://www.asahi-kasei.com/jp/ir/library/financial_briefing/pdf/202003_cnsldtd.pdf）を参考に筆者作成

②住宅（売上高　6493億円）

化学メーカーとしても最先端の技術を誇る旭化成グループですが、住宅市場でも「ヘーベルハウス」ブランドで、6,493億円の売上高を叩き出しています。*10

ただ、新型コロナの影響で、国内の新設着工戸数は17％減となる予想もされており、注文住宅は厳しい状況となりそうです。（下図7）

少子化による人口減少の懸念もあり、これからの縮小していく市場に対して、どのような手立てをしていくのかが業界全体の課題となります。

図7 引用）会社四季報「業界地図」2021年版「戸建て住宅」 P208

５．旭化成グループのまとめ

今回は、就活生にも人気のある「旭化成グループ」について、採用情報や就活対策を中心に詳しく解説をしていきました。

旭化成グループは大手化学メーカーでありながら、住宅や医療、電子部品と多彩な事業活動を展開している、チャレンジ精神にあふれた企業です。

旭化成グループが創り出す様々な製品や技術・サービスは、クリーンな環境の中で、人々が安心して生活できる社会を実現するために、新たな価値を提供してくれます。

これからも新たな改革を起こしながら、「昨日まで世界になかったもの」を生み出していく企業でしょう。