空気に国境はない！エアコンで世界トップ級「ダイキン工業」の採用情報や就活対策を詳しく解説

ダイキンは、「空調」「化学」「フィルタ」の3分野を柱に事業を展開しています。

人々が快適に過ごせる健康で安全な空間を提供するため、多彩な製品とサービスを、世界150カ国以上においてグローバルにビジネス展開をしている企業です。

近年では、新型コロナウイルス感染症により、全世界で換気や空気清浄への関心が高まっています。

今回は、「空気で答えを出す会社」ダイキン工業の採用情報や就活対策について、詳しく解説をしていきます。

これから、ダイキン工業に就活することを検討している方は、ぜひ、本記事を参考にしてください。

１．ダイキン工業の概要

ここでは、ダイキン工業の概要について簡単に解説をしていきます。

①ダイキン工業の企業理念

ダイキン工業の企業理念は「進化し続けるグループを目指す」というもの。

温暖化とエアコンの関係が取りざたされている中で、地球に優しい製品を開発し、環境社会をリードしていくことを目標としています。

主な理念内容は下記の通りです。

1.「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する

2.世界をリードする技術で、社会に貢献する

3.企業価値を高め、新たな夢を実現する

4.地球規模で考え、行動する

5.柔らかで活力に満ちたグループ

6.環境社会をリードする

7.社会との関係を見つめ、行動し、信頼される

8.働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力

9.世界に誇る「フラット＆スピード」の人と組織の運営

10.自由な雰囲気、野性味、ベストプラクティス・マイウェイ　

引用）ダイキン工業「グループ経営理念 | ダイキンについて」

②ダイキン工業の事業売上の約9割が空調事業

下図1は、ダイキン工業の売上高内訳を表したグラフです。

ダイキン工業の売上高（2018/3月期）2兆2,906億円の内訳は、事業売上の約9割が空調事業となりました。

このように、ダイキン工業は空調事業で世界トップ級であり、化学事業でも半導体や自動車用途など、様々な事業を手掛けています。

その他の事業では、油圧機器や酸素濃縮器なども展開中です。

図1 引用）首相官邸「ダイキン工業における 協創イノベーションの取組み」P1

２．ダイキン工業の採用情報・従業員データ・待遇面

ここでは、ダイキン工業の採用情報・従業員データ・待遇面などについて詳しく解説をしていきます。

①ダイキン工業の新卒採用情報

ダイキン工業で募集されている新卒向けの職種は、技術職と事務職です。

ここでは、採用情報をご紹介していきましょう。

【採用情報】

図2 参考）ダイキン工業「募集要項 | 新卒採用情報」を参考に筆者作成

②ダイキン工業の従業員データ

ダイキン工業の2019年における従業員データは下図3の通りです。

【ダイキン工業の従業員データ】

図3 参考）就職四季報 総合版 2021年 「ダイキン工業」P328を参考に筆者作成

図3のデータを参照すると、ダイキン工業の平均年齢は全体で41.9歳、平均勤続年数は15.4年となっています。

男女別では、男性の平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は16.2年。女性の平均年齢は35.2歳、平均勤続年数は10.9年となっており、男性の方が平均勤続年数、平均年齢ともに高めです。

従業員数も、男性が全従業員数の約85％を占めており、女性より多めです。

総合職の平均年収（平均41.9歳）は824万円となっています。

③ダイキン工業への入社後の休暇・育休の実態

ダイキン工業に入社した後の、有給などの取得日数、育休の取得者数などをまとめた表は下図4の通りです。

夏季休暇は有給で取得し、有給取得率は90％。他の上場企業は付与日数20日が標準ですが、比較すると日数が2日多くなっています。

育休取得者数は354名で、男性の取得者は216名となっており、男性の社員数が約9割ということもありますが、こちらも他企業より男性の育休取得者が多いといえます。

【ダイキン工業に入社後の休暇・育休の実態】

図4 参考）就職四季報 総合版 2021年 「ダイキン工業」P328を参考に筆者作成

３．求める人材や採用・試験情報

ここでは、ダイキン工業が求める人材像やエントリーの流れ、試験情報などについて詳しく解説をしていきます。

①求める人材像

ダイキン工業が求める人材像は「強い参画意識を持ち、成長し続けようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し変革する人」です。*1

②新卒採用エントリーの流れ

エントリーの流れとしては、こちらの順番で行っていきます。

【採用プロセス】

1. ES提出（3月～7月）
2. 適性テスト（3月～7月）
3. 面談（2～3回、6月～7月）
4. 内々定（6月上旬～）*2

③新卒採用の試験情報

試験において重視される科目は「面談」です。

【選考の重要ポイント】

a.総合職

ESテーマで重視されるポイントは「経験からくる人的魅力　説得力　論理性　自律活動性メンバーシップマインド」です。

面談では「マインド（意欲・自立心など）・基礎能力」を総合的に評価されます。

b.技術職

ESテーマで重視されるポイントは「経験からくる専門性　チャレンジ精神　発想力　論理性　自律活動性　メンバーシップマインド　特殊な経験　学業含む課外活動への取り組み」です。

面談は総合職と同じになります。*3

④採用数と採用実績校

ダイキン工業における各年度の採用数をまとめた表がこちらです。（下図5）

【採用数：男女別】

図5 参考）就職四季報 総合版 2021年 「ダイキン工業」P328を参考に筆者作成

2020年4月入社者の採用実績/学歴フィルターは下記の通りです。

文系：（院）京大・明大・一橋大（大）早大・神戸大・慶大・上智大・同大・関大・阪大・東京外大・九大など

理系：（院）阪大・神戸大・大阪府大など（大）同大・立命館大・関大・芝工大・東理大・明大・法政大・千葉大など　*4

４．世界トップ級の空調メーカーとしてグローバルに活躍

①国内エアコンメーカーの売上高ランキングトップ5

下図6は、国内エアコンメーカーの売上高ランキングトップ5です。

ダイキン工業は5社の中でも、ダントツの売上高を誇り、世界でもトップ級の空調メーカーとしてその名を響かせています。

図6 参考）会社四季報「業界地図」2021年版「エアコン」 P83を参考に筆者作成

②空調事業の海外における地域別売上比率

下図7はダイキン工業における、空調事業の地域別売上の比率です。

全体の3割をアメリカが占めており、日本での比率を上回っています。

アメリカにおいては、2012年に買収したグッドマンを軸に強気の販売戦略を繰り広げ、エアフィルター事業を第3の柱へと育成中です。

ヨーロッパ、中国、アジアにも販路を拡大し、中国では現地最大手の格力電器と提携し、高価格帯を中心に高い利益率をあげています。*5

図7 参考）会社四季報「業界地図」2021年版「エアコン」 P83を参考に筆者作成

５．ダイキン工業のまとめ

今回は、ダイキン工業の採用情報や就活対策について、詳しく解説をしていきました。

1924年に大阪で創業したダイキン工業は今、空調事業を中心に、世界150カ国以上で事業を展開しています。*6

暑い夏、寒い冬に生活を快適に助けてくれるのがエアコンです。

エアコンで世界トップレベルの売上を誇るダイキン工業は、人々の健康を支え、空気と環境の新しい価値を創り続けています。

ダイキンの成長を支え続ける3つの源泉は「人」「環境」「進取の精神」。

この3要素を常に経営の重要ポイントにして、環境を考えながら実践することで大きく発展をしていきました。

これからも、快適な生活を支えるための空調を世界中に届けながらも、地球への環境問題に取り組んでいく企業です。