「未来をつなげて、うみだす企業」電気通信最大手NTT東日本の就活対策と採用情報を解説！

2021年5月30日

電気通信最大手であるNTT東日本は、関東・甲信越以北の1都1道15県を事業対象地域としている大企業です。*1

成長が鈍化している個人向けサービスに代わって、IOTによる工場や農業の遠隔監視、データ収集など、ビジネス向けの「つなげて、うみだす」新しいビジネスを拡大しています。

今回は、人々が生活するうえで欠かせない、通信業界のガリバー企業「NTT東日本」の就活対策や採用情報について詳しく解説をしていきます。

これから、NTT東日本に就活することを考えている方は、ぜひ、本記事を参考にしてください。

１．NTT東日本の概要

ここでは、NTT東日本の概要について簡単に解説をしていきます。

①NTT東日本の企業理念

NTT東日本の企業理念は「人と通信で、地域をつなぐ会社」というもの。

「人と社会と地球がつながる安心・安全で豊かな社会」に向けて、進化し続けることを目指しています。*2

CSR行動基準の内容は下記の通りです。

引用）NTT東日本のCSR行動基準

いつでもどこでもつながる「安全・安心」を提供
お客様を第一に、実直に、ひたむきに、丁寧に業務を遂行
人権尊重、法令・社会規範の遵守など高い倫理観を常に忘れない
事業活動が地球環境に与える影響を理解し、地球環境保全に努める
お客さま情報はもとより全ての情報は、運用ルールを守り、適正に管理
報連相（相談・連絡・報告）を忘れずに、チームで協働し、仲間と共に風通しの良い社風を築く
事業や社会貢献活動などを通じて、地域社会の活性化や発展に貢献する

引用）NTT東日本「私たちNTT東日本グループは、「人と社会と地球がつながる安心・安全で豊かな社会」に向けて」

②新卒学生向けに「コネ採用」を実施

「コネ採用」といっても、縁故がある人を採用するわけではありません。

NTT東日本は、人やモノとのつながりを大切にし、世の中に新しい価値をうみだしたいと考える学生を対象とする「コネ採用」に取り組んできました。

新しい日常が広がった今、通信によって人と人をつなげること（つまりコネクトする）が、ますます重要になってきているという考え方からです。

「コネクトしたい！」というアツい気持ちを持つ人材を待ち望んでおり、多少の無理矢理感はありますが、それが「コネクトしたい人採用」つまり「コネ採用」となります。

また、採用ツールの一つに「正解のない点つなぎシート」を導入していますが、これはシート上にある点を学生が好きなようにつなぎながら、絵を描くことができる仕様のものです。

「コネ採用」のコンセプトムービーでは、NTT東日本の社員たちがこのシートを使って、自由に「お絵描き」を実施していますが、同じシートを使っているにも関わらず、各人、「カタツムリ」「流れ星」「メロン」など様々なものを描いています。

「きみなら東日本をどうつなぐ？」がコンセプトであり、社員の自由な発想を重視する風通しの良い企業です。*3

図1 引用）NTT東日本「NTT東日本はコネ採用をします。」

２．NTT東日本の採用情報・従業員データ・待遇面

ここでは、NTT東日本の採用情報・従業員データ・待遇面などについて詳しく解説をしていきます。

①NTT東日本の新卒採用情報

NTT東日本で募集されている新卒向けの職種は、総合職・技術職です。

ここでは、採用情報をご紹介していきましょう。

【採用情報】

職種	総合職・技術職
応募資格	大学、大学院卒業（修了）見込み
初任給	・博士了 288,800円・修士了 239,860円・大学卒 214,870円
勤務時間	9:00～17:30
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）
福利厚生	独身寮、社宅、住宅補助、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、ライフプラン休暇、特別休暇（出産・育児）、育児休職、育児により退職した社員の再採用など

図2 参考）NTT東日本「福利厚生・ダイバーシティ」、就職四季報総合版 2021年「NTT東日本」P133を参考に筆者作成

②従業員のデータ

NTT東日本の2019年における従業員データは下図3の通りです。

【NTT東日本の従業員データ】

従業員数	全体4,900人（平均年齢40.4歳・平均勤続年数15.8年）男性3,000人（平均年齢42.3歳・平均勤続年数18.5年）女性1,900人（平均年齢37.4歳・平均勤続年数11.5年）
一般社員　離職率	NA
3年後新卒　離職率	6.70%
平均年収（総合職平均40.4歳）	800万円

図3 参考）就職四季報総合版 2021年「NTT東日本」P133を参考に筆者作成

図3のデータを参照すると、NTT東日本の平均年齢は全体で40.4歳、平均勤続年数は15.8年となっています。

男女別では、男性の平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は18.5年。女性の平均年齢は37.4歳、平均勤続年数は11.5年となっており、男性の方が平均勤続年数、平均年齢ともに高めです。

従業員数も、男性が全従業員数の約61％を占めており、女性より多めです。

総合職の平均年収（平均40.4歳）は800万円となっています。

③入社後の休暇・育休の実態

NTT東日本に入社した後の、有給などの取得日数、育休の取得者数などをまとめた表は下図4の通りです。

夏季休暇は5日、有給取得日数は19.2日で取得率は96％と高めです。

育休取得者数440名のうち、男性の取得者は21名。子どもが3歳になるまで育休が取得できます。

【NTT東日本に入社後の休暇・育休の実態】

夏季休暇	5日
年末年始休暇	12/29～1/3
有給取得	19.2/20日
育休期間と取得者数	・3歳になるまで・取得者数は440名（男性は21名）

図4 参考）就職四季報総合版 2021年「NTT東日本」P133を参考に筆者作成

３．求める人材や採用・試験情報

ここでは、NTT東日本が求める人材像やエントリーの流れ、試験情報などについて詳しく解説をしていきます。

①求める人材像

NTT東日本が求める人材像は「”変えること”を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人」です。*4

②新卒採用エントリーの流れ

エントリーの流れとしては、こちらの順番で行っていきます。

【採用プロセス】

ES提出・適性検査（3月～5月）
面接（複数回、6月）
内々定（6月）*5

③新卒採用の試験情報

試験において重視される科目は「面接」です。

【選考の重要ポイント】

過去に出題されたESテーマは、総合職、技術職ともに「大学時代の取り組み、志望動機」でした。

GDテーマは「企業の課題解決に向けた施策の検討・提案」です。*6

④新卒採用数と採用実績校

NTT東日本における各年度の採用数をまとめた表がこちらです。（下図5）

【採用数：男女別】

年度	男女別採用実績
2018年	277名（男187　女90）
2019年	293名（男210　女83）
2020年	－

図5 参考）就職四季報総合版 2021年「NTT東日本」P133を参考に筆者作成

2020年4月入社者の採用実績校/学歴フィルター状況は下記の通りです。

文系：早大、明大、立教大、慶大、東北大、法政大、東大、中大、一橋大、上智大、青学大、日大、同大、立命館大、学習院大、北大など

理系：早大、東理大、東北大、明大、慶大、法政大、北大、埼玉大、上智大、お茶女大、筑波大、中大、京大、東工大、横国大、成蹊大、東大など　*7

４．光回線はNTTがシェア7割近くを独占

異業種に光回線を卸す「光コラボ」が堅調なNTTグループが、国内市場の1・2位を独占しています。

①光回線事業者ランキングTOP5

ここでは、光回線事業者ランキングTOP5をご紹介していきます。

1位はNTT東日本で、契約件数が1,224万件とダントツで1位です。

【光回線事業者ランキングTOP5】

順位	企業名	契約件数	概要
1位	NTT東日本	1,224万件	・新潟、長野、山梨、神奈川以東の17都道県で事業展開・個人向けは光回線の卸サービス「光コラボ」・法人開拓に注力中
2位	NTT西日本	941万件	・富山、岐阜、静岡以西の30府県で事業展開・コスト負担の大きい離島が多い・光コラボ関連ビジネス拡大が支える
3位	ドコモ光	731万件	・携帯業界最大手・スマホの顧客獲得競争で、固定回線とスマホのセット割引に苦戦したがその後上向きに・需要はやや鈍化、NTT東西が回線を卸している
4位	ソフトバンク	638万件	・携帯業界3位・「SoftBank光」がスマホとのセット割引を軸に伸長・需要は大幅に鈍化、NTT東西が回線を卸している
5位	KDDI	463万件	・携帯業界2位・自前の光サービス「auひかり」を展開・電力系事業者らと連携し、セット割引を広げることで顧客を増やしている