企業研究
三菱商事の年収・給与制度(月給/賞与)、そして生涯賃金と入社難易度を調査してみた

 

三菱グループの大手総合商社です。

三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社の一角、昨今では豊田通商、双日を含めた7大商社と呼ぶことも多くなりました。

五大商社、7大商社は、いずれも世界を相手に商売をしている有名な企業です。
今回は総合商社の中でも業界トップに君臨する「三菱商事」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。

新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

 

1.三菱商事の平均年収は1,631万円

 

三菱商事の平均年収は1631万円

 

三菱商事の年収は、日本でも代表する商社のため、東証一部上企業の中でも年収はトップクラス。

2020年度の三菱商事の年収の平均は、1,631万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は5,882人、平均年齢42.6歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定1,700~2,200万円程度と予測されます。

 

(1) 三菱商事の平均年収 推移(2010年から)

三菱商事の平均年収の推移

三菱商事の平均年収の推移(2010年から2020年までの11年間)

 

今回は、総合商社の一角である三菱商事の年収推移をグラフ化しました

計測は2010年から2020年まで。

三菱商事では平均年収が、2010年から2020年の10年間で273万円(120%)上昇しています

総合商社業界の上昇平均は10年間で207万円(118%)ですので、業界の中でも賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では10年間で52万円(109%)です。

 

総合商社業界では、アベノミクスによる賃金引き上げが、他の業界と比較して順調に伸びたといえます。

 

(2) 三菱商事の生涯賃金 推移(2010年から)

三菱商事の生涯賃金の推移(2010年から2020年までの推移)

三菱商事の生涯賃金の推移(2010年から2020年までの推移)

 

三菱商事に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
6億1590万円の収入を得る事ができます。この金額には退職金は含まれません。

 

日本の上場企業の生涯賃金は、2020年度時点で2億3796万円。おおよそ日本の平均の2.5倍のゆとりある生活が送れることを意味します。総合商社の平均値よりも1.2倍ですので、高所得業界の中でも高待遇を約束される企業といえます。

 

(3) 三菱商事の年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

三菱商事の年齢別平均年収の推移

三菱商事の年齢別平均年収の推移

 

年齢三菱商事の推定年収上場企業の平均年収
25歳860万円406万円
30歳1,167万円509万円
35歳1,474万円572万円
40歳1,781万円621万円
45歳1,934万円647万円
50歳2,088万円739万円
55歳2,241万円808万円
60歳2,024万円730万円

 

三菱商事の給与制度は、初任給が月給24万円ですので、初年度は450-500万円ですが
28歳頃に年収1000万円を超え、最大年収を迎える50代の年収は2,088~2,241万円になります。

総合職である係長級までは年功序列で昇格・昇給しますので、新卒入社された人はほぼ全員が1000万円プレイヤーになる見込みです。

日本で管理職(課長職級)になるのは40歳で70%と言われています。
そのため産休や休職、一般職への転換などがない限りは、30代で1500万円に到達します。

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は歴然

25歳 +454万円
30歳 +658万円
35歳 +902万円
40歳 +1,160万円
45歳 +1,287万円
50歳 +1,349万円
55歳 +1,433万円
60歳 +1,294万円

三菱商事は、日本の上場企業の中でもトップレベルの年収を得る事が可能です。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30%ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

(4) 三菱商事の役職別の年収推移

役職年齢推定年収
役職なし(AS)23歳〜31歳450万円~1,166万円
係長級(P3)32歳〜1,289万円〜1,535万円
課長代理/課長級(P2)37歳〜1,596万円〜1,780万円
次長/副部長級(P1)41歳〜1,811万円〜1,995万円
部長(SP)48歳〜2,200万円〜2,300万円

 

30代になるまでは同期内で昇進の差がなく係長級(マネージャー)までは全員が昇進できます。
課長代理/課長級 は成果によって昇格速度に開きが生まれ、チームリーダー以降になれるのは全体の半分ほどです*。マネージャー(P2)まではほぼ全員が昇格します。

それ以降は1~5年ほど昇格速度に開きが生まれ40代では職位と年次が逆転している例が散見されます*。

次長/副部長級になるのは41歳前後で、同期全体の半分程度が昇格します。
部長級にまで到達できるのは全体の20%以下となります*。また、40代を境に関連会社の重役として出向する割合が増えるため、40代での昇格・職責が出世コースに乗れるかどうかの分かれ目となるようです*。

 

待遇は職位(AS~役員)と職責(担当ミッションの重さ)によって決まり、初任給は他社とほとんど差がありませんが新卒5、6年目には年収1000万円を超えます。

(※openworkに寄せられた社員口コミを参考に図・文章を編集部で作成)

 

(5) 三菱商事の平均年収の口コミ情報

 

20代女性

20代女性
1年目から2年目にかけて7万円程度基本給が上がり、2年目から3年目にかけてはボーナスが満額になります。年に2度ある賞与の割合が年収の4割程度を占めます。
月給残業代賞与/年年収
32万円8万円200万円700万円

 

30代男性

30代男性
2年目は500万円程度、3年目で800万円程度、4年目以降はざっくり100万円ずつ毎年上がっていくイメージです。30歳(入社8年目)で年収1400~1500万円ぐらいが相場でしょうか。
月給残業代賞与/年年収
45万円20万円620万円1,400万円

 

40代男性

40代男性
30頃までは完全な年功序列制度。30代中盤頃からは出世スピードに差が出てくるが、純粋な実力は横比較がしにくく、基本的には年功序列です。
社内には働かずとも2,000万円近くの給料を受け取っている社員が2割程度はいます。
月給残業代賞与/年年収
60万円 900万円1,700万円
50代男性

50代男性
個人のパフォーマンスによって年収の1〜2割ほどの差がつく。 会社業績による変動も、個人業績による変動ほどではないがある。 40代半ばころからは、昇格しない限り(上位の役職に就かない限り)昇給することがなくなります。
月給残業代賞与/年年収
80万円 1,200万円2,200万円

openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

(6) 三菱商事の平均年収を業界と比較

三菱商事の平均年収_同業界比較

三菱商事の平均年収_同業界比較

 

競合他社状況平均年収生涯賃金
三菱商事1631万8794円6億3361万4333円
伊藤忠商事1565万7603円6億0794万2087円
三井物産1393万4000円5億4101万9276円
住友商事1437万0137円5億5795万3288円
丸紅1452万7760円5億6407万3360円
豊田通商1100万4749円4億2728万4437円
双日1154万6390円4億4831万4882円
兼松903万9107円3億5096万3910円
上場企業の平均値630万5000円2億3954万4080円

 

今回は、総合商社8社(三菱商事、伊藤忠商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商、双日、兼松)の平均と、三菱商事の年収推移を比較しました。

三菱商事は業界平均と比べても1.2倍

上場企業の平均年収と比べると約2.5倍の収入を得る事ができています。

 

事項からは、三菱商事へ入社したいと考える人達へ

新卒採用、転職/中途採用のそれぞれの難易度を公開します。

 

2.三菱商事の入社難易度

 

三菱商事の入社難易度

 

22年卒の就活し出した頃の“就活人気ランキング”では8位 の三菱商事。
例年就活し出しの頃は30位前後、就活をしていく中で人気が上がっていく傾向にあります。

当メディアでも年収・生涯賃金を調査していますが、一般上場企業の平均と比較しても2.5倍もの収入を得る事ができます。本項目では、人気業界かつ業界No.1の三菱商事へ入社する事の入社難易度を解説します。

 

(1) 三菱商事の新卒採用 内定数 推移

三菱商事の新卒採用 内定数 推移

三菱商事の新卒採用 内定数 推移

 

三菱商事の新卒採用の内定数は、2021年度で123人。
男性88人 女性35人 で男性の方が入りやすいと言えます。

重要なのは、2012年より内定数を年々下げている所。
新型コロナの影響は軽微で、それ以前から内定数が減少しています。
平均年収が上がっている理由も、賃金の安い新卒割合が減っている要因もひとつある事がわかります。

内定数が減少している=厳選採用 を強化しているという意味でもあります。

就活人気企業ランキングの上位100以内の企業はエントリー数が2万を超えます。
エントリーから内定までの割合は、0.6%以下という非常に狭き門です。

(エントリー → 書類選考 → WEBテスト →一次面接…) 
大半が書類選考で落とされるという意味でもあります。

 

(2) 三菱商事の新卒採用 男女別推移

三菱商事の新卒採用 男女別推移

三菱商事の新卒採用 男女別推移

 

三菱商事では、この10年間で女性の内定/採用割合を上げています。
2010年では20%未満だった女性内定割合が、2021年では約30%が女性です。

男女による差の是正が見える数値です。
全体の内定数自体は減少傾向にありますが、企業文化が変わり始めている兆候が見て取れます。

 

(3) 三菱商事の必要学歴・学歴フィルター

 

文系大学院東京大学、慶応大学、早稲田大学、立教大学、筑波大学、北海道大学
大学慶応大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、立教大学、上智大学、滋賀大学、九州大学、東京外国語大学、明治大学、国際教養大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、神戸市外国語大学、マイアミ大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、エディンバラ大学、ブラウン大学、ボッコーニ大学、台湾大学、ニューヨーク大学
理系大学院東京大学、慶応大学、九州大学、早稲田大学、北海道大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、岡山大学、東京理科大学、首都大学東京、東京工業大学
大学東京大学、慶応大学、早稲田大学、京都大学、上智大学、青山学院大学、大阪府大学

 

学歴フィルター状況

三菱商事の必要学歴・学歴フィルター

 

大学のランクは「Bランク」 以上

私立だとMARCH/関関同立以上 国立だと上位の国立総合大学が 最低ラインです。

総合商社は英語力を重視している事もあり、外国語大学や海外大学の採用は積極的にされています。また大学院卒からの採用も一定数あります。

Cランク以下である、学習院、成成明学、四工大、日東駒専、産近甲龍から入社しようとすると、海外有名大学への留学経験が複数年ないと厳しいです。
※書類審査でフィルターがかかっている可能性もありますが。

 

(4) 三菱商事の中途採用数 推移

三菱商事の中途採用数 推移

三菱商事の中途採用数 推移

 

三菱商事に転職できた人は、この10年間の平均20人/年です。
これはほぼ募集をしていない事を意味しています。

つまり三菱商事に転職をしようと意思を持っていても、ほぼ適う事はありません。

またこの人数であれば採用は転職サイトで募集することはなく
三菱商事のHPとリクルートやDODAなどの紹介会社を通じて募集をかけます。
よほどの縁が必要という事です。

 

(5) 三菱商事の3年以内の離職率

 

三菱商事では、3年以内の離職率を公開していません。

しかし、社員の平均年齢が42.5歳であり、平均勤続年数が18.4年であることを考えると、
日本の年功序列企業の、平均年齢が42-43歳になりますので、三菱商事では離職率が低いことがわかります。日本の転職市場では、毎年4%の人が転職をしているといわれていますので、限りなく0に近い4%未満と推測できます。

 

 

3.三菱商事の平均年収まとめ

 

いかがでしたでしょうか。

今回は5大総合商社の一角三菱商事の平均年収+入社難易度について解説しました。

上場企業の平均年収/生涯賃金の2.5倍の暮らしが保証されます。

また、この賃金には退職金が含まれていません。

 

条件で企業を選択するのはお勧めしませんが、お金は大事。

条件を知り、なぜその条件を得ることができるのかを把握したうえで、新卒/転職活動をしてください

Twitterでフォローしよう

おすすめの記事