面接は何人くらいが受かるのか内定はどのくらいでるのか、通過率を公開します

面接の通過率教えます

この記事はだいたい5分程度で読めます

ざっくり記事をまとめると
1.面接の通過率は採用人数と企業の人気度合いにより異なる
2.選考の通過率は1次2次3次最終の面接によっても異なる
3.新卒は1次面接から内定獲得にいたるのは5~10%程度(中途は3%)

採用プロ

今回はあくまでも採用PROの経験上の数値で情報を公開します。全ての企業に当てはまらないかもしれませんが目安にはなると思います

採用率というのは人により異なるため、お伝えする意味はあまりないのですが気になりますよね。事前にどの程度覚悟が必要なのか知っていると違いますので私の前職での結果をお伝えします。

100名規模を採用したい大会社の選考通過率

100名採用するには1,000名以上を選考する必要がある

大会社の人事の採用担当には毎年「○○人入社」という目標が課せられています。この目標入社数を実現するためには、過去の傾向からどのくらい説明会に呼び、どのくらい面接を通過させ、内定をだし、内定式に参加させればよいか。という数値目標を立てています。 これは企業によっても異なりますが。私の過去談でお伝えすると入社人数を100名とした場合このような選考通過率になります。

  • 1次面接:選考者1000名 通過率75%
  • 2次面接:選考者750名 通過率60%
  • 3次面接:選考者450名 通過率50%
  • 4次面接:選考者225名 通過率50%
  • 内々定:158名(約58人くらいは内定辞退の想定)

1次面接はグループ面接で4名1組=250回、2次面接以降は個別面接で2次750回、3次450回、最終225回。合計1,675回の選考を実施します。

これを実現するには100名体制の面接官の用意と、その面接を開催できるだけのスペース確保ができる企業が対象となります。(面接会場が本社のみ、自動車メーカーのようにホテルを使って短期間で実施する場合は状況が異なります)

事前の筆記試験がある企業は1次面接までのハードルが高い

JAL、ANA、5大商社、自動車メーカーなど本社での採用選考が主の企業は1次面接への通過ハードルを上げます。

  • 1次面接:選考者500名 通過率75%
  • 2次面接:選考者375名 通過率70%
  • 3次面接:選考者263名 通過率60%
  • 4次面接:選考者158名 通過率50%
  • 内々定:79名(約20人は別ルートでの採用)

人気企業の場合は1次選考にたどり着くまでが大変です。一方でエントリーシート・筆記試験でスクリーニングしているため選考者の質がいいために面接の通過率は若干上がる傾向にあります。

採用プロ

ポイントは面接前にスクリーングがされているかどうか面接前に筆記試験があるとその傾向が強いです。

各選考での通過率を詳しく教えます

1次面接の通過率 75%

1次面接の特長はグループ面接。4人や5人ひと組で面接をします。1時間の中で4-5人の話を聞くにはひとり10分程度しかありません。そのため、面接官は見極めをすることができません。

そのため、1次面接では「2次面接に通したらマズい人」を見つけます。

  • マナーが絶望的な人
  • 選考の意欲が見られない人
  • 社風に会わない人
  • 現場でチーム関係が築けなさそうな人

面接をしていると4人にひとり位はいます。詳細は別途お伝えすることにしますが1次面接で不採用通知をもらう場合は、社会人として抜本的に見直しが必要になります。

採用プロ

1次面接は多くの方が通過するというのは、基本は通すということが前提にあるという意味です。ここで不採用になる場合は、10分くらいの会話ですらコミュニケーションがとれない人っていうことです

2次面接の通過率 60%

2次面接からは1対1の面接になります。面接官は課長クラスとなり1時間かけてお互いの相互理解を深めることになります。

2次面接では、人柄や選考者が考えるビジョンのヒアリングを主に行います。

  • 選考者はビジョンを本当に考えて選考に挑んでいるのか
  • 地頭や人柄のよさはどうか
  • 入社した際にパフォーマンスを残しそうな成長意欲があるか

採用プロ

面接官はこの時点では会社や仕事の理解が進んでいない可能性があるのでそこまで厳しく確認はしません。ここで不採用になる場合は、ミーハー心がバレた人に多いです。

3次面接の通過率 50%

3次面接は1対1の面接で、面接官は部長クラスです。3次面接では、人柄・ビジョンを総合的に鑑み、採用した上で活躍できる社員かの見極めを行います。

  • 過去のマネジメント経験から採用をした後で活躍が見込める人材か

採用プロ

4次は最終となることが多いため、また2次面接で合否判断が難しい人も3次を受けるため、3次面接の通過が一番難易度が高いです。

最終面接の通過率 50%

最終は役員・社長との面接です。基本的にはこれまでの選考で見極めが完了している状態ですが、最後に本当に企業にとって採用がマッチするのかの見極めを行います。

  • 企業に入社する意思、想い、挑戦したいこと事などをヒアリングし本気度を確かめます

最終面接でも半分くらいは不採用になります。役員ですので本気度というのが重要です。過去の経験ですがNPOに興味があり将来的にはもう一度NPOの取り組みをやりたいといった学生さんが、役員から「なら遠まわししないで今やりなさい」といわれ一発で不採用となったケースもあります。

採用プロ

相手が社長になると、今まで以上に緊張してしまう学生が多く一貫性の無いことを急に話し出したりします。社長は事業の全責任を負っていますので、その責任者が投資をしたいと思える人は、本当に本気の人だけという事です。

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