就活の山場！二次面接でアピールすべきポイントをおさえよう

一次面接を通過したら、次は二次面接へ進みます。面接前の対策で大切なのが、一次面接と二次面接の違いを把握し、それに合わせた準備を行うことです。

就活の二次面接ではどんなポイントを見られているのでしょうか。またどんな答え方が面接官に好印象を与えるのでしょうか。

この記事では、就活の二次面接対策について詳しく説明します。

１．一次面接と二次面接ではチェックポイントが異なる

一次面接の目的は、論理的な思考ができるか、コミュニケーション力があるかといった社会人としての基本的な能力をチェックして、ある程度の人数に絞ることです。

二次面接はその中から、自社に合った人材を見極めるために、就活生がどんな価値観や特質を持っている人物かをチェックしています。特に企業とのマッチ度、志望度合いの高さ、将来のビジョン、企業・業務への理解度に重きを置いて評価される傾向があります。

そのため、二次面接は、現場の社員や役職者、または人を見る目に肥えている人事担当者によって行われることが多いです。

「人柄」「能力」のアピールが効果的だった一次面接とは異なり、二次面接を勝ち抜くためには「自分が企業の求める人物像に一致する」ことを伝えなければいけません。一次面接と同じ要領で準備するのではなく、二次面接に合わせた回答や面接対策をとりましょう。

２．二次面接の目的に合わせた回答で印象アップ

二次面接では、二次面接の目的に沿って、よく聞かれる質問があります。そんなときはツボを押さえた答え方で面接官に好印象を残すようにしましょう。

①．将来のビジョンから価値観・人となりを知ってもらう

二次面接で最も重要なのが、「自分は企業が求める人材である」という点のアピールです。企業も、利益を上げて会社に貢献する人を採用したいもの。企業がイメージする働きができるということを伝えなくてはいけません。

そこで、二次面接では就活生の思い描く将来像が企業の求めているものとマッチしているかを図る質問をされることが多くあります。

こういった質問に表れる価値観が社風と合っているかがチェックされているため、事前に社風や経営理念など企業が求める人物像を調べておく必要があります。それに沿った将来のビジョンを組み立てることで、企業へのマッチ度を評価してもらいやすくなります。

②．企業への理解度で入社意欲をみせる

入社への熱意を見せるために、企業の特徴や業務内容をきちんと理解しておくことも大切です。理解度が高いと、入社後イメージと違ったという理由で退職するリスクも少なくなるため、企業側もよくチェックするポイントです。

企業への理解度を測る質問では「あまりうちの会社のことをわかっていないのかな？」「この業界への関心が低そうだ」と思われないように注意しましょう。

③．会社の求める人物像に合わせて人柄をアピール

面接官は、一次面接では把握しきれなかった就活生の特徴をもっと知りたいと思っています。加えて、二次面接ではその特徴が「会社の求める人物像」と一致しているかも確認します。

質問に答えるときはただ単に自分の強みをアピールするのではなく、企業から高評価を得そうな特徴に結び付けて話すようにしましょう。