採用現場を知る

2021年の最新情報　“現役人事が教える”就活のグループディスカッションで見られているポイント

就活でグループディスカッションを行う企業がありますが、直前にテーマを与えられるため、苦手とする人が多いのではないでしょうか。しかし、グループディスカッションで企業がどのような点を評価しているのかをあらかじめ知っておけば、対策が立てられるかもしれません。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、グループディスカッションで企業が評価する学生について教えてもらいました。渡辺今回は、私の前職でもある大手人材会社の人事部 ...

お悩み相談働くコラム

2021年の最新情報　“現役人事が教える”転職で中途に求められるスキルは何？

転職活動中の方、これから始めようとしている方の中には、「企業にうまく自分のスキルをアピールできていない」「企業の求めるスキルがわからない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。転職の現場では、募集をしてもニーズとマッチしない的外れな応募者が多く集まって困るという話を聞くこともあります。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、適職で中途採用者に求められるスキルとはどんなものか、企業にどうアピールすればいいのか ...

働くコラムキャリア形成

2021年の最新情報　“現役人事が教える”自分にぴったりの適職の見つけ方

転職活動中の方、これから始めようとしている方の中には、「もっと自分にぴったりの仕事があるのでは」「自分にはどんな仕事が向いているのかわからない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。やりたい仕事、向いている仕事がわからないまま、「とりあえず働ければいい」と思って転職すると、「やはり自分に合っていない」と転職を繰り返すことにもなりかねません。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、そもそも適職とは何なのか、適 ...

就職活動ノウハウ就活の準備

【新卒】中途と何が違う？新卒で重視される「ポテンシャル」採用

ざっくり記事をまとめると１．新卒は将来性重視のため、どの企業でも採用の可能性がある２．ポテンシャルとは、年相応の経験値からくる将来性と各企業のコンピテンシー３．どんなに小さな経験でも整理をして話せば将来性は十分に伝わる面接官をしていると学生は自分をよりよく見せようと必死になっているなと感じます。それは逆効果であるということを、まず理解しなくてはなりません。「即戦力っぽい＝有利」の構図は新卒採用においては皆無なのです。（しかし平均勤続年収が短い(5年未満)の企業の場合は、どうせ新卒 ...