就活・転職のための
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書類選考や面接選考に落ちる理由を探り対策を練るために、グループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、選考で見ているポイントと不採用の傾向を教えてもらいました。...

面接官は、こちらの受け答えに対して、深掘りして質問してくることが多いものです。面接官は、何を知ろうとしているのでしょうか。そして、深掘りされることへの不安を無くすには、どうすればいいのでしょうか。...

就活でグループディスカッションを行う企業がありますが、苦手とする人が多いと思います。そこで今回、現役の大手人材グループ会社の人事部マネジャーにGDで企業が評価する学生について教えてもらいました。...

転職活動の中では、どうにか採用内定が欲しいと考えている方のために、今回は「企業にうまく自分のスキルをアピールできていない」適職で中途採用者に求められるスキルとはどんなものか、企業にどうアピールすればいいのかを伺いました。...

ベンチャー企業の面接官はどこを見ているのか、今回はベンチャー企業の面接で内定を勝ち取るうえで知っておきたいポイントを解説します。...

就活生の間では、企業が採用をする際に「顔採用」をしているのではないかということが、特に女子学生の間で話題になることがあります。 見た目が良い女性の方が面接などで有利であると考えている学生が多いですが、本当に容姿が選考に関係するなどということがあるのでしょうか。 そこで今回は、就活で本当に顔採用があるのかどうかを知り...

「ほかにはどんな会社を受けていますか？」 転職活動の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問になります。 他社の選考状況を聞かれたときに、「業界に統一がなかったらマズいのかな」「競合を受けていたら印象わるいかな」と不安がよぎる方も多いと思います。 この記事では、企業が他社の選考状況を聞く3つの理由と、それぞれに対す...

転職の場合、面接官の確認項目は大きく4つです。 ①スキル・経験（募集職種の専門性や熟練度） ②ビジョン・転職理由（定着性の見極め） ③社会人熟練度（年齢相場との乖離を見極める） ④コンピテンシー（社内でパフォーマンスを再現できるかの見極め） 書類選考では①スキル・経験　③社会人熟練度しかわかりません。 そのため、面接...

この記事では、転職の面接で落ちる原因として考えられる5つの理由と、対策をご紹介します。面接を受ける前に、しっかりと確認するようにしてください。...

面接では「会社にどのように貢献してくれますか」と聞かれることがあります。今回は「貢献できること」をアピールするときに、おさえておくべきポイントをまとめました。面接官が注目するような「貢献できること」とは、どのようなものか見てみましょう。...

転職の場合、面接の質疑で現在の年収や年収の希望について聞かれるケースがあります。しかし面接の段階で希望年収を主張することに不安を感じる方も多いでしょう。希望を伝えつつ、選考に悪影響を与えないようにするためには、どのように答えればいいのでしょうか。...

職種によって多少異なるものの、転職の面接ではお決まりの質問や流れがあります。面接対策をするときには、よくある質問とその質問の意図を踏まえた答え方を知ることが大切です。この記事では転職の面接でよく聞かれる質問と、答えるときのポイントを解説します。...

面接官にはベテランもいれば初心者の人もいます。きちんと採用面接ができるよう人事は合否ポイントを整理しているものです。今回は、面接官が何をみて採用/不採用の判断をするのか、3つのポイントをお伝えします。...