面接官の観点

転職面接で、転職理由を質問された時の回答ポイントと回答例

転職面接では、志望動機と同じく、転職理由を質問されることがよくありますが、採用担当者はこの質問から「転職に妥当な理由があるか」をしっかりと見定めています。面接で転職理由を聞かれた時は、回答の仕方にコツがあります。採用担当者が質問の意図を解釈し、的を射た回答が出来ることが重要です。ここでは、転職時の面接で転職理由を質問された時の回答ポイントと、回答例をご紹介します。１．会社が転職理由を気にする理由は２つあ ...

就職活動ノウハウ面接試験対策

人事に聞いた！面接で変わった質問をする意図とは？

就活で色々な会社の面接を受けていると、ほとんどの会社が定番の質問をするのでだんだん回答に慣れてきます。そんなときに突然、「あなたを家電に例えたら何だと思いますか？」と変わった質問をされたら、あなたは答えられますか？このような変わった質問をする企業は、実は少なくありません。しかし、このような変わった質問をする企業は、どのような意図を秘めているのでしょうか。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、企業 ...

面接試験対策就職活動ノウハウ

「顔採用」「野球部っぽい採用」…個性的な採用活動を実施する企業の事例と狙い

情熱、実力、個性…採用活動にあたって企業が学生に求める要素は様々です。面接でも「知識を問う」のか「態度を見る」のか、企業によって方針は分かれていますが、中にはユニークな採用活動を実施している企業があります。事例とその狙いについて紹介します。１．「顔採用、はじめます。」学生のビジュアルを加点要素にする「顔採用」はあるのか？就職活動をする中では気になるところですが、文字通りの「顔採用」を実施することで話 ...

転職の面接対策転職ノウハウ

転職の面接では短所や自己PRの答え方が印象を左右する

転職の場合、面接官の確認項目は大きく4つです。 ①スキル・経験（募集職種の専門性や熟練度） ②ビジョン・転職理由（定着性の見極め） ③社会人熟練度（年齢相場との乖離を見極める） ④コンピテンシー（社内でパフォーマンスを再現できるかの見極め）書類選考では①スキル・経験　③社会人熟練度しかわかりません。そのため、面接では、応募者がどんなビジョン・転職理由なのか、人柄やコミュニケーション力といったコンピテンシーを確認するために色々な角度で質問を行います。恒例ともいえるのが、自己 ...

転職の面接対策転職ノウハウ

転職は「貢献できること」で戦力をアピール！面接での答え方と注意点

面接では「会社にどのように貢献してくれますか」と聞かれることがあります。職歴があり何かしらの実績を持っている転職では、直接的に聞かれなくてもアピールしたいポイントです。貢献できることを伝えると、どのような働きをするのかイメージしてもらえるからです。今回は「貢献できること」をアピールするときに、おさえておくべきポイントをまとめました。面接官が注目するような「貢献できること」とは、どのようなものか見てみましょう。１．企業が求めている「貢献できること」であることが最重要 &nbs ...

転職の面接対策転職ノウハウ

転職の面接では挫折や苦労したことの話で自分の強みをアピールできる

面接の場で面接官はこのようなことを確認しています。 ①これまでのスキル/経験 ②選考者の人柄 ③自社のコンピテンシーとの比較（主体性、達成志向、対人スキル、自己認知、思考力）確認をするために、いろいろな角度から質問を投げかけその解答から面接官は読み解くのです。その中で、「苦労したことや挫折を感じたエピソードはありますか」というよく聞かれる質問があります。面接でマイナスな出来事は話しづらいと感じてしまうかもしれませんが、この質疑も自分の特性を伝えることができる時間となります ...

転職準備転職ノウハウ

転職活動での平均応募社数と各選考の通過率はどれくらい？

転職活動をしている方は、平均で何社くらいの応募で採用になるのか気になる方もいらっしゃるでしょう。転職活動は書類選考を経て１次面接～最終面接と段階があり、各段階をすべて通過した方が採用されます。ここでは、転職活動されている方が応募する平均会社数と選考ごとの通過率と選考ポイントについてご紹介いたします。１．転職者の平均応募件数は？ dodaの調べによると、2019年1月～12月までの間にdodaを通して転職に成功した人のうち、内定までに応募した平均求人数が約20 ...

転職の面接対策転職ノウハウ

転職で圧迫面接に合ったときの対処方法と考えておくべきポイント

面接でわざと高圧的な態度を取る、あるいは嫌味な発言をすることを「圧迫面接」と言います。最初は驚いてしまうかもしれませんが、面接官も目的があり、あえて行なっている、いわゆる「演技」です。編集渡辺主に営業職に多いイメージです。転職の面接で圧迫面接に遭遇したら、演出であることを思い出し冷静に対処しましょう。ここでは圧迫面接で面接官が見ているポイントや対処方法、圧迫面接から企業についてわかることについてまとめました。１．圧迫面接はストレス耐性が測られている &n ...

就活の準備就職活動ノウハウ

【新卒】中途と何が違う？新卒で重視される「ポテンシャル」採用

ざっくり記事をまとめると１．新卒は将来性重視のため、どの企業でも採用の可能性がある２．ポテンシャルとは、年相応の経験値からくる将来性と各企業のコンピテンシー３．どんなに小さな経験でも整理をして話せば将来性は十分に伝わる面接官をしていると学生は自分をよりよく見せようと必死になっているなと感じます。それは逆効果であるということを、まず理解しなくてはなりません。「即戦力っぽい＝有利」の構図は新卒採用においては皆無なのです。（しかし平均勤続年収が短い(5年未満)の企業の場合は、どうせ新卒 ...

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