就活・転職のための
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情熱、実力、個性…採用活動にあたって企業が学生に求める要素は様々。中にはユニークな採用活動を実施している企業があります。事例とその狙いについて紹介します。...

転職の場合、面接官の確認項目は大きく4つです。 ①スキル・経験（募集職種の専門性や熟練度） ②ビジョン・転職理由（定着性の見極め） ③社会人熟練度（年齢相場との乖離を見極める） ④コンピテンシー（社内でパフォーマンスを再現できるかの見極め） 書類選考では①スキル・経験　③社会人熟練度しかわかりません。 そのため、面接...

面接では「会社にどのように貢献してくれますか」と聞かれることがあります。今回は「貢献できること」をアピールするときに、おさえておくべきポイントをまとめました。面接官が注目するような「貢献できること」とは、どのようなものか見てみましょう。...

どうすれば面接官へ好印象を与えるように、自分の挫折や苦労したことを話せるのでしょうか。ここでは、面接で話す失敗談・苦労した話の選び方を見てみましょう。挫折や苦労したことが思いつかないときに、どうやって考えればいいのかも説明します。...

転職活動は書類選考を経て１次面接～最終面接と段階があり、各段階をすべて通過した方が採用されます。ここでは、転職活動されている方が応募する平均会社数と選考ごとの通過率と選考ポイントについてご紹介いたします。...

転職の面接で圧迫面接に遭遇したら、演出であることを思い出し冷静に対処しましょう。ここでは圧迫面接で面接官が見ているポイントや対処方法、圧迫面接から企業についてわかることについてまとめました。...

企業から今の学生は、真面目で平均点をいかにとるかを考えているように見えています。採用現場では自分の意思・考えを自分自身で伝えられるかが分かれ道。些細なことでもいいから目的意識をもって取り組んだ経験を貯めておこう。...