転職するにあたり、前職の退職日と就職先の入社日にブランクがないことが望ましいのは、間違いありません。 しかし、事情により空白期間ができてしまう場合、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続きをどのように行うのか、ご存知でしょうか? また、転職先が個人事業の飲食店などの場合、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所ではない可能性もあります。 その場合、国民健康保険と国民年金に加入する手続きは、自分自身で行うこととなります。 とくに健康保険に関してはいくつかの選択肢があるため、どれが自分にとって ...