“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは？

三井物産は総合商社業界 三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社の一角です。 昨今では豊田通商、双日を含めた7大商社と呼ぶことも多くなりました。 今回は新卒採用、転職/中途採用で 「三井物産」に入社を検討されている方のために「学歴」いう点に迫ります。 三井物産が提示している「有価証券報告書」および、東洋経済社が発行している「会社四季報」、「就職四季報」に記載されている実際のデータを当メディアが独自収集し記事にしています。 新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報の参考にしてください。

1．三井物産の必要学歴・学歴フィルター

(1) 三井物産の必要学歴

最新の採用実績大学

日本			国立/県立/市立 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都外国語大学、京都大学、神戸大学、滋賀大学、滋賀県立大学、首都大学、千葉大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京農工大学、東北大学、名古屋工業大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、兵庫県立大学、北海道大学、横浜市立大学、横浜国立大学、 私立Aランク 慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学 私立Bランク 明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、国際基督教大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学 私立Cランク 芝浦工業大学、立命館アジア太平洋大学、成蹊大学、津田塾大学 私立Dランク以下 東京女子大学、武蔵野音大学、東京医科歯科大学、東洋英和女学院大学、日本女子大学、南山大学、京都女子大学、聖心女子大学、創価大学
海外			University of Oxford、University of Toronto、The University of Alabama、University of Cambridge、University of Washington、University of California， Berkeley、University of California、Columbia University、King's College London、 Imperial College London、 Johns Hopkins University、University of Leeds、The George Washington University、University of Sao Paulo、The University of British Columbia、Wesleyan University、Dartmouth College、Fordham University、University of Essex、University of Stirling、University of Edinburgh、New York University、国立高雄科技大学、台湾大学、清華大学、成均館大学、復旦大学

大学フィルター状況は「Cランク」　以上です。 採用は2種類に分かれます。担当職が一般的な総合職。業務職は一般事務に近いです。 総合職（担当職）117名 総合職（業務職）14名 担当職に就くには、Cランク以上成成明学、四工大からも採用があります。 業務職は、女子大から採用があるためDランク、Eランクでも採用が見受けられます。 三井物産は、他の5大商社と異なり、学歴に関しては少し甘目。 もちろん含有率はAランク大が多いのですが、英語力やビジョンさえしっかりしていれば評価してもらえます。 三井物産の特徴は、海外大学の多さです。 語学力を重視しているのがわかります。 ランク判定に困るのが「創価大学」 大学のゼミ推薦や、縁故推薦でもあったのかなという疑いがあります。 次に、取締役陣の学歴をご覧ください。

(2) 三井物産の取締役陣の学歴

役職

氏名

卒業大学

卒業学部

会長

安永　竜夫

東京大学

工学部

社長

堀　健一

慶應大学

経済学部

取締

内田　貴和

東京大学

農学部

取締

藤原　弘達

東北大学

経済学部

取締

大間知　慎一郎

慶應大学

経済学部

取締

米谷　佳夫

東京大学

工学部

取締

吉川　美樹

小樽商科大学

商学部

取締

宇野　元明

-

-

取締

竹増　喜明

-

-

取締

小林　いずみ

-

-

取締

Ｊ．ロジャーズ

-

-

取締

Ｓ．ウォルシュ

-

-

取締

内山田　竹志

名古屋大学

工学部

取締

江川　雅子

東京大学

教養学部

最終面接には、取締役陣が出てきますので、取締役の学歴も押さえておきましょう。 三井物産の取締役陣は…国立出身の方多いのですが、慶應大学、小樽商科大学など、学歴閥は見られません。 また、新卒以外の方も取締役になっていますし、何より、平均年齢63歳、平均在任期間3年と、他の5大商社にはない、フラットな経営をされています。 新卒採用の学歴が、CランクDランクが入っているのもうなずけます。 学歴の重視度合いが低い企業なのがわかります。 ぜひ、三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と見比べてください。 続きまして、新卒、転職/中途採用それぞれが年間どの程度採用されているのか 20年間の傾向をご覧ください。

2．【新卒向け】住友商事の新卒採用の傾向

平均年収1000万円以上の三井物産です 当然就活でも人気です（人気ランキングで平均17位です。） ちなみに人気ランキング100～200位でエントリー数が2万人を超えます。 また積極的に採用をしている、某業界最大手の人材企業のエントリー数は1万3000人でした。 本項目では、人気業界かつ就活人気の三井物産へ入社する事の入社難易度を解説します。

(1) 三井物産の新卒採用　内定数の推移

										新卒内定数（人）
2000年										115
2001年										92
2002年										104
2003年										116
2004年										130
2005年										120
2006年										114
2007年										135
2008年										128
2009年										169
2010年										131
2011年										149
2012年										136
2013年										175
2014年										151
2015年										155
2016年										158
2017年										157
2018年										162
2019年										213
2020年										154
2021年										109

三井物産の新卒採用の内定数は、2021年度で109人。 2000年初頭100人程度だった新卒採用数が上昇し、 アベノミクス期間（2012年以降）は平均162人/年高止まりしました。 2020年の新卒採用は、新型コロナの影響で、縮小したものの100人を維持しました。 200年代で大きな経済危機は4回です。 1.2001-2002年　ITバブル 2.2008-2009年　リーマンショック 3.2011年　　　　東日本大震災 4.2020-2021年　新型コロナ 三井物産の採用は、経済活動と比例して採用数を上限させています。 このペースでしたら、2022年、2023年の採用数は期待できます。 次に女性の採用意欲について見てみましょう

(2) 三井物産の新卒採用　女性採用の割合

								男性内定数								女性内定数								女性割合
2000年								106								9								8%
2001年								78								14								15%
2002年								85								19								18%
2003年								92								24								21%
2004年								106								24								18%
2005年								94								26								22%
2006年								90								24								21%
2007年								122								13								10%
2008年								104								24								19%
2009年								113								56								33%
2010年								96								35								27%
2011年								106								43								29%
2012年								117								19								14%
2013年								126								49								28%
2014年								127								24								16%
2015年								108								47								30%
2016年								106								52								33%
2017年								107								50								32%
2018年								104								58								36%
2019年								120								93								44%
2020年								103								51								33%
2021年								75								34								31%

三井物産は、日本の平均的な企業と同等の、女性採用率です。 元々、商社は男性しかほぼ採用していない業界でした。 男女雇用機会均等法は1972年ですが、実際に社会に浸透したのは、2010年前後。 三井物産もその社会の流れに合わすかの如く、徐々に女性採用率を上げ2010年以降に30％を超えるようになりました。 日本の企業では7：3の割合で採用するのが一般的です。 直近の女性採用率では2018年36％　2019年44％と男女の差がほぼなくなってきています。 新卒で入社できると大変素晴らしいのですが、それでも100-150人の狭い関門です。 そのため転職/中途採用の実績も見てみましょう。 ※新卒で不採用となっても、転職/中途でチャレンジができます

3．【転職向け】三井物産に転職/中途入社できる？

総合商社、三井財閥、年収1000万円を100％超えられる高収入。 他の企業に入社した人からすると、喉から手が出るほど欲しい条件が並んでいます。 どんな手を使ってでも三井物産に転職したいところ。 新卒は年間100-150人の採用をされていますが転職/中途の採用人数はどうでしょうか。 本項目では、三井物産へ転職/中途入社の採用数、必要TOEIC点数、求人の見つけ方/おすすめ転職エージェントを解説します。

(1) 三井物産の中途採用数　推移

										中途採用数（人）
2000年										2
2001年										3
2002年										6
2003年										11
2004年										10
2005年										12
2006年										0
2007年										16
2008年										28
2009年										22
2010年										2
2011年										10
2012年										7
2013年										10
2014年										4
2015年										6
2016年										7
2017年										8
2018年										7
2019年										34
2020年										32
2021年										27

2021年の新卒採用を絞っているので、その人材補填を転職/中途でしているのがわかります。 元々、5大商社の中でもへ転職意向が決して高い方ではなかった三井物産。 この3年間の平均30人/年の転職/中途採用を進めています。 三井物産のホームページを確認するとでは25の部署がキャリア採用を募集しています。

募集中の部署
鉄鋼製品セグメント	鉄鋼製品本部
金属資源セグメント 金属資源本部	製鋼原料部 リサイクル事業室
	新金属・アルミ部 ニッケル室
	石炭部 原料炭営業室
	ベースメタル部 プロジェクト室
機械・インフラセグメント	プロジェクト本部
	モビリティ第一本部
	モビリティ第二本部 戦略企画室配属
	航空・交通・宇宙領域
化学品セグメント	パフォーマンスマテリアルズ本部
	ニュートリション・アグリカルチャー本部
エネルギーセグメント	エネルギーソリューション本部
生活産業セグメント	食料本部
	流通事業本部
	ヘルスケア事業部
	ウェルネス事業部 第一事業開発室・第二事業開発室
	ホスピタリティ事業部 複合型サービス開発室
次世代・機能推進セグメント	コーポレートディベロップメント本部 総合力推進部 ビジネスコンサルティング室
	総合力推進部 コーポレートディベロップメント・M&A推進室
	金融事業部 アセットマネジメント事業室or/and不動産アセットマネジメント室
コーポレートスタッフ部門	法務部
	デジタル総合戦略部
	CFO部門
	ロジスティクス戦略部
	人事総務部

専門職を求めている部署もあれば、第二新卒を求めている部署もあります。 1部署1名でしょう。 部署単位で募集をかける際は、転職サイトは使いません。 自社ホームページとリクルートやDODAなどの紹介会社を通じて募集をかけるのが通例です。 22年入社、23年入社も、しばらくは30人/年ペースで転職/中途が採用される模様です。

(2) 三井物産は転職/中途採用に消極的？

年齢

平均年齢

平均勤続年数

2010年

42.0歳

18.8歳

2011年

42.2歳

19.0歳

2012年

42.4歳

19.2歳

2013年

42.5歳

19.2歳

2014年

42.4歳

19.1歳

2015年

42.4歳

18.9歳

2016年

42.4歳

18.8歳

2017年

42.4歳

18.9歳

2018年

42.1歳

18.5歳

2019年

42.2歳

18.5歳

2020年

42.1歳

18.3歳

2021年

42.1歳

18.3歳

三井物産の平均年齢、平均勤続年数は11年で横ばいです。 これは定年退職以外の退職が少ない企業の特徴です。 転職背景は、①欠員募集　②事業拡大　の2パターンしかありません。 そのため三井物産では欠員募集がほぼないため、転職募集をすること自体が珍しいのです。 しかし20-21年の新型コロナ期は別。 定年退職者は毎年150人程度あるにもかかわらず 新卒採用は100人。つまり社員数が▲50人になるため 転職/中途採用で50人/年を採用するのです。 三井物産に転職/中途採用されるには、同業界、経理・ITなど専門性の高い職種を突き詰めておくことが重要です。 総合商社で気になるのが英語力 次は、TOEICの必要点数をごらんください。

4．三井物産の入社に必要なTOEIC点数

三井物産では、 最低条件がTOEIC800点　です。 できれば900点以上とも併記されています。 総合商社は、基本海外の企業と交渉になるため、英語はできて当たり前でないと困るのです。 昨今ではスペイン語、中国語ができる人材も求められています。 因みに他の5大商社の募集状況はこちら 三菱商事：TOEIC800点以上 伊藤忠商事：TOEIC860点以上 丸紅：TOEIC730点以上 住友商事：TOEIC730点以上 三井物産：TOEIC800点以上 総合商社は…どこも一緒ですね。 三井物産は、学歴よりも「即戦力」を求める傾向が強いので、留学経験がある場合は積極的に転職/中途採用をチャレンジしてください。 自信があったら、ここは差別化できるところですね 部署ごとのTOEICはこちらをご覧ください。

セグメント	部署	英語力
鉄鋼製品セグメント	鉄鋼製品本部	TOEIC860点以上
金属資源セグメント 金属資源本部	製鋼原料部 リサイクル事業室	TOEIC800点以上
	新金属・アルミ部 ニッケル室	TOEIC800点以上
	石炭部 原料炭営業室	TOEIC800点以上
	ベースメタル部 プロジェクト室	TOEIC800点以上
機械・インフラセグメント	プロジェクト本部	TOEIC800点以上
	モビリティ第一本部	TOEIC800点以上
	モビリティ第二本部　戦略企画室配属	TOEIC800点以上
	航空・交通・宇宙領域	TOEIC800点以上
化学品セグメント	パフォーマンスマテリアルズ本部	TOEIC800点以上
	ニュートリション・アグリカルチャー本部	TOEIC860点以上
エネルギーセグメント	エネルギーソリューション本部	TOEIC850点以上
生活産業セグメント	食料本部	TOEIC800点以上
	流通事業本部	TOEIC800点以上
	ヘルスケア事業部	TOEIC800点以上
	ウェルネス事業部 第一事業開発室・第二事業開発室	TOEIC800点以上
	ホスピタリティ事業部 複合型サービス開発室	TOEIC800点以上
次世代・機能推進セグメント	総合力推進部 ビジネスコンサルティング室	TOEIC800点以上
	総合力推進部 コーポレートディベロップメント・M&A推進室	TOEIC800点以上
	金融事業部アセットマネジメント事業室or/and不動産アセットマネジメント室	TOEIC800点以上
コーポレートスタッフ部門	法務部	TOEIC800点以上
	デジタル総合戦略部	TOEIC800点以上
	CFO部門	TOEIC800点以上
	ロジスティクス戦略部	TOEIC840点以上
	人事総務部	TOEIC800点以上

5．三井物産の業績と平均年収

当メディアでは、三井物産の過去10年以上にわたる業績変動、中期経営計画の変化、採用人数の変化、従業員の収入の変化をレポートしています。 [sc_Linkcard url="https://saiyopro.com/enterprise/distribution/gtc/mitsui/" title="三井物産(株)企業研究レポート" excerpt="業績変動、中期経営計画の変化、採用人数の変化、従業員の収入の変化"] また年収だけに絞ったレポートもあります。 [sc_Linkcard url="https://saiyopro.com/income/4200/" title="三井物産の年収レポート" excerpt="平均年収・給与制度（月給/賞与）・生涯賃金と入社難易度"]

6．三井物産の学歴事情　まとめ

いかがでしたでしょうか。 三井物産は5大総合商社の中では、比較的学歴志向が弱い傾向がありました。 TOEICはMUST800点以上、WANT900点以上です。 海外へ留学をしていた人は積極的にチャレンジのできる企業でした。 転職も門戸が開かれています。 しっかり準備をして挑んでください。