ネット証券のパイオニアとして有名なインターネット専業の証券会社です。
1918年（大正7年）創業。株式、先物オプション取引、投資信託、FXなどの商品を扱い、2020年10月には、個人型確定拠出年金「iDeCo」の取扱商品を業界最多水準の40本へ大幅に拡充しました。また、「1日信用取引」でデイトレーダー向け手数料を無料化したり、PTSやダークプールを活用した価格改善にも積極的です。
今回は証券・ネット証券業界の中でも「松井証券」の収入という観点に迫ります。
有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。
１．松井証券の平均年収は915万円
2022年の松井証券の年収の平均は、915万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は168名、平均年齢39.6歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定750～1,090万円程度と予測されます。
(1) 松井証券の平均年収 推移（2010年から）
| 平均年収 | 松井証券 | 業界平均 | 上場企業平均 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 688万円 | 684万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 649万円 | 746万円 | 563万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 643万円 | 712万円 | 570万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 672万円 | 748万円 | 571万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 846万円 | 899万円 | 577万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 847万円 | 866万円 | 588万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 840万円 | 864万円 | 594万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 783万円 | 803万円 | 598万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 826万円 | 812万円 | 605万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 878万円 | 825万円 | 612万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 738万円 | 797万円 | 614万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2021年 | 918万円 | 812万円 | 603万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年 | 915万円 | 868万円 | 606万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
今回は、証券・ネット証券業界の松井証券の年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2022年まで。
松井証券では2010年から2022年の13年間で平均年収が228万円（133％）上昇しています。
証券・ネット証券業界の13年間の上昇平均は183万円（127％）なので、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では12年間で43万円（108％）です。
証券業界では2020年は新型コロナウィルスの影響で一時対面営業の自粛が広がったため、金融商品の販売が難しくなり、収益も平均比で2割ほど減少しました。一方、もともと店舗や営業員を持たないネット証券には投資に興味を持っていた層が相場下落を機に集まり、新規口座開設数は増加しました。現在も経済全体の不況は続き株式市場は不安定ですが、投資への関心や資産運用のニーズは高まっています。NISAなどの国民の資産形成を後押しする制度の浸透により投資が身近になり、今までの年齢層に加え20歳以上40歳未満の層が増加している傾向があり、各社とも顧客のニーズや時代変化に柔軟に対応できる独自性のあるサービスを打ち出しています。
(2) 松井証券の生涯賃金 推移（2010年から）
| 生涯賃金 | 松井証券 | 上場企業の平均 | 上場平均との差額 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 2億6705万円 | - | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 2億5211万円 | 2億2450万円 | 2761万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 2億4947万円 | 2億2729万円 | 2217万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 2億6073万円 | 2億2939万円 | 3134万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 3億2856万円 | 2億3185万円 | 9670万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 3億2879万円 | 2億3631万円 | 9248万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 3億2615万円 | 2億3897万円 | 8717万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 3億0410万円 | 2億4046万円 | 6363万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 3億2071万円 | 2億4320万円 | 7751万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 3億4079万円 | 2億4610万円 | 9469万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 2億8658万円 | 2億4481万円 | 4178万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2021年 | 3億5647万円 | 2億3421万円 | 1億2227万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年 | 3億5539万円 | 2億3510万円 | 1億2029万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
松井証券に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
3億5,539万円の収入を得る事ができます。
日本の上場企業の生涯賃金との差額は、2022年時点で1億2,029万円。
おおよそ日本の平均の1.51倍、証券・ネット証券業界の平均値の1.06倍となっています。
日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において1億円以上もの収入差が出てしまうのです。
(3) 松井証券の平均年収を業界と比較
| 業界プレイヤー | 平均年収 | 生涯賃金 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 野村證券（野村ホールディングス） | 1,441万円 | 5億5933万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 大和証券グループ本社 | 1,220万円 | 4億7366万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| GMOクリック証券(GMOフィナンシャルホールディングス) | 1,081万円 | 4億1957万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 松井証券 | 915万円 | 3億5539万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 極東証券 | 887万円 | 3億4429万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| マネックス証券（マネックスグループ） | 876万円 | 3億3995万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 岩井コスモ証券（岩井コスモホールディングス） | 796万円 | 3億0907万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 岡三証券グループ | 731万円 | 2億8383万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 丸三証券 | 707万円 | 2億7447万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 水戸証券 | 674万円 | 2億6180万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 藍澤證券 | 661万円 | 2億5657万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| いちよし証券 | 651万円 | 2億5274万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 東洋証券 | 640万円 | 2億4834万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 上場平均 | 606万円 | 2億3510万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
今回は、証券・ネット証券業界13社（野村證券（野村ホールディングス）、大和証券グループ本社、GMOクリック証券（ＧＭＯフィナンシャルホールディングス）、松井証券、極東証券、マネックス証券（マネックスグループ）、岩井コスモ証券（岩井コスモホールディングス）、岡三証券グループ、丸三証券、水戸証券、藍澤證券、いちよし証券、東洋証券）の平均と、松井証券の年収推移を比較しました。
結論、松井証券は業界平均の1.06倍、上場企業の平均年収と比べると1.51倍の収入を得る事ができています。また松井証券内でも、平均年収が2010年と比べ228万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。
(4) 松井証券の年収カースト
松井証券の年収は915万円なので、カーストは“脱 中流層”。上場企業の年収カーストでは上流階級で、カーストのトップまであと少し。
東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収900万円台の企業はたった42社で全体の2.28％でした。
上場企業の平均年収は606万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。
２．松井証券の給与制度/年収推移
2022年の松井証券の年収の平均は、915万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は168名、平均年齢39.6歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定750～1,090万円程度と予測されます。
(1) 松井証券の勤務状況の推移
| 平均年齢 | 平均勤続年数 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 36.8歳 | 9.3年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 36.6歳 | 9.5年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 37.0歳 | 10.1年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 37.2歳 | 10.8年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 37.6歳 | 11.1年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 38.0歳 | 11.7年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 38.6歳 | 12.5年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 39.1歳 | 12.7年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 39.4歳 | 12.9年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 39.8歳 | 12.3年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 39.9歳 | 12.9年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021年 | 40.1歳 | 12.4年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年 | 39.6歳 | 12.0年 | |||||||||||||||||||||||||||||
松井証券の平均年齢は約37歳～約40歳、平均勤続年数は約9年～約13年の間で推移しています。
これは定年退職以外の退職が少ないということです。
これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後 平均勤続年数は18-19年です。
松井証券の数値もそれに近いものであり、安定して働ける企業といえます。
(2) 松井証券の年齢別の年収推移
平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。
| 年齢 | 松井証券の推定年収 | 上場企業の平均年収 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 25歳 | 482万円 | 406万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 30歳 | 654万円 | 509万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 35歳 | 827万円 | 572万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 40歳 | 999万円 | 621万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 45歳 | 1,085万円 | 647万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 50歳 | 1,171万円 | 739万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 55歳 | 1,257万円 | 808万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 60歳 | 1,135万円 | 730万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
松井証券の給与制度は、初任給が総合職で300,000円ですので、初年度は360～400万円ですが
40代で年収1000万円を超え、最大年収を迎える50代の年収は1,120～1,330万円になります。
日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は
25歳 ＋76万円
30歳 ＋145万円
35歳 ＋255万円
40歳 ＋378万円
45歳 ＋438万円
50歳 ＋432万円
55歳 ＋449万円
60歳 ＋405万円
となり、上場企業の平均よりもかなり高い年収となっています。
※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。
当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。
(3) 松井証券の役職別の年収推移
|
役職 |
年齢 |
推定年収 |
|
役職なし |
23歳〜27歳 |
350万円～550万円 |
|
主任 |
28歳〜 |
600万円〜800万円 |
|
係長 |
32歳〜 |
800万円〜950万円 |
|
課長 |
37歳〜 |
950万円〜1,200万円 |
|
部長 |
45歳〜 |
1,200万円〜1,500万円 |
（編集部独自に取得しているデータと松井証券の平均年収を掛け合わせて算出）
評価は年に2回。入社5年目までは同期に差はつきにくく、ほぼ横並びに給与はあがっていくようです。また、若手のうちは昇級率は良いのですが、年次が上がるにつれ昇給率は下がっていくようです。昇進スピードは人によるので、40歳過ぎても管理職になれない人もいる、というコメントも見られました。
（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
(4) 松井証券の口コミ情報
20代女性
給与制度： 契約社員のため時給計算。
評価制度： 年二回に評価あり昇格すれば時給もあがる。 勤続年数による時給アップもあり。 オペレーターにはインセンティブ制度もある。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 20万円 | 10万円 | 20万円 | 380万円 |
30代男性
給与制度： 5年目まではほぼ横並びで上がっていく。 6年目にはほぼ全員がグレードが上がり、年収が一段上がるが、その後の賃金カーブはかなり渋くなる。 早い者は10年前後で管理職になるが、上がれないものはグレードが下がり、年収も大きくダウンする者もいる。そうなると、スキルが身に付かないまま30半ばとなり、転職も難しく、キャリアを棒に振る可能性も出てきてしまう。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 50万円 | 5万円 | 100万円 | 780万円 |
30代男性
給与制度: 若手社員は年功序列に近い。あまり差はつかない。ただ、平均的な給料は仕事の割にはかなり高いと思う。昇給は年に一回なので、年末の評価は非常に重要となる。
評価制度: 人によって昇進のスピードはかなり変わる。早ければ30代で管理職になるが、管理職になることができなければ、40代ぐらいで平社員となる。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 62万円 | 0万円 | 250万円 | 1000万円 |
30代男性
給与制度: 昇給は年１回、賞与も年１回。手当は残業手当、交通費がある。若手社員には住宅手当がある。また、役職に応じて加算がある。ただし、退職金制度がないため、見た目の給与水準に惹かれると、思わぬ計算違いをすることになる。
評価制度: 年２回自分の業務貢献度を上長に報告する機会があり、部長を通じて人事委員会に諮られる。昇給機会は年１回で、先の業務貢献度の報告内容に応じて、判定が行われる。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 60万円 | 0万円 | 100万円 | 800万円 |
（openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
(5) 松井証券の福利厚生/待遇
松井証券の福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際に松井証券での勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。
2022年 新卒採用の募集要項
|
手当 |
時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、リモートワーク手当、住宅手当 |
|
休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日） |
|
保険 |
|
|
福利厚生・諸制度 |
■資産形成 |
20代男性
福利厚生: 福利厚生で特筆すべきものはほとんどない。退職金がなく、その割に給料が高いわけでもない。
30代男性
福利厚生: 社員持株会があるが、補助率は非常に低い。
オフィス環境: 近場にちょうどよい飲食店がないため、ランチに多少困ることがある。
30代男性
福利厚生：保養所がつかえる。持ち株会以外退職金などは一切ない。現職給で払うとは言っているが他社に比べてとりわけ高い水準ではない。
（en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
3．松井証券に新卒/転職で入社するには
4．松井証券の過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには
