年収500万円台 年収調査

セプテーニの年収は?新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

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今回は広告・ネット広告業界の中でも「セプテーニ」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

1.セプテーニの平均年収は597万円

 

 

セプテーニの平均年収は597万円

 

2020年のセプテーニの年収の平均は、597万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は約750名、平均年齢31.9歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定620~860万円程度と予測されます。

 

 

 (1) セプテーニの年収 推移(2010年から)

 

セプテーニの年収 推移(2010年から)

 

 

平均年収 セプテーニ・ホールディングス 業界の平均 上場企業平均
2010年 525万円 616万円  
2011年 536万円 635万円 563万円
2012年 547万円 640万円 570万円
2013年 546万円 659万円 571万円
2014年 563万円 678万円 577万円
2015年 582万円 679万円 588万円
2016年 586万円 676万円 594万円
2017年 567万円 684万円 598万円
2018年 629万円 701万円 605万円
2019年 614万円 712万円 612万円
2020年 597万円 714万円 614万円

 

今回は、広告・ネット広告業界のセプテーニの年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2020年まで。
セプテーニのここ11年間の平均年収を見てみると 少しずつ伸びていて、2010年と比べ平均年収が73万円(114%)の上昇となっています。
広告・ネット広告業界の11年間の上昇平均は98万円(116%)となっており、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では11年間で40万円(107%)です。


広告業界全体としては、新型コロナの影響を大きく受けました。店舗や対面での商品やサービスの提供における消費は減少し、広告宣伝費を抑える企業が多くなりました。また、経済活動の制限や各種イベントの中止は広告費にも大きな影響をもたらしました。
しかし、緊急事態宣言が解除され、ウィズコロナ時代へと社会が動き出してからは少しずつ改善してきているようです。
中でも早い回復が見られたのはインターネット広告費です。実店舗での売り上げが期待できない今、多くの企業でデジタル施策の推進が進んでおり、ECモールへの進出や自社ECの展開により顧客の再獲得・新規顧客の開拓へと動き始めています。その為、SNSの活用、およびSNS広告に注目が集まっています。

 

 

 (2) セプテーニの生涯賃金 推移(2010年から)

 

 セプテーニの生涯賃金 推移(2010年から)

生涯賃金 セプテーニ・ホールディングス 上場企業の平均 上場平均との差額
2010年 2億0370万円 -  
2011年 2億0821万円 2億2450万円 -1629万円
2012年 2億1231万円 2億2729万円 -1498万円
2013年 2億1349万円 2億2939万円 -1590万円
2014年 2億2009万円 2億3185万円 -1176万円
2015年 2億2784万円 2億3631万円 -848万円
2016年 2億2940万円 2億3897万円 -957万円
2017年 2億2181万円 2億4046万円 -1865万円
2018年 2億4613万円 2億4320万円 293万円
2019年 2億4030万円 2億4610万円 -580万円
2020年 2億3197万円 2億4481万円 -1284万円

 

セプテーニに新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億3,197万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金と比べると、2020年時点で1,284万円低くなっています。
おおよそ上場企業の平均値の0.97倍、広告・ネット広告業界の平均値の0.84倍となっています。

日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において収入差が出てしまうのです。

 

 

 (3) セプテーニの平均年収を業界と比較

 

 セプテーニの平均年収を業界と比較

業界プレイヤー 平均年収 生涯賃金
電通 1,169万円 4億5380万円
博報堂 1,079万円 4億1887万円
CARTA HOLDINGS 900万円 3億4945万円
サイバーエージェント 734万円 2億8484万円
オプト 702万円 2億7265万円
セプテーニ・ホールディングス 597万円 2億3197万円
アドウェイズ 581万円 2億2559万円
バリューコマース 576万円 2億2349万円
インタースペース 542万円 2億1060万円
GMOアドパートナーズ 523万円 2億0314万円
ファンコミュニケーションズ 452万円 1億7538万円
上場平均 603万円 2億3421万円

 

今回は、広告・ネット広告業界11社(電通、博報堂、CALTA HOLDINGS、サイバーエージェント、オプト、セプテーニ・ホールディングス、アドウェイズ、バリューコマース、インタースペース、GMOアドパートナーズ、ファンコミュニケーションズ)の平均と、セプテーニの年収推移を比較しました。

結論、セプテーニは業界平均の0.84倍、上場企業の平均年収と比べると0.97倍の収入を得る事ができています。またセプテーニ内でも平均年収が2010年より73万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

 

 

 (4) セプテーニの年収カースト

 

 セプテーニの年収カースト

 

セプテーニの年収は597万円なので、カーストは“都市部だと貧困”。

東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収500万円台の企業は523社で、全体の28.41%。全体で2番目に多い割合となっています。

上場企業の平均年収は603万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。

 

 

2.セプテーニの給与制度/年収推移

 

セプテーニの給与制度/年収推移

 

2020年のセプテーニの年収の平均は、597万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は約750名、平均年齢31.9歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定620~860万円程度と予測されます。

 

 

 (1) セプテーニの勤務状況の推移

 

 セプテーニの勤務状況の推移
勤務状況 平均年齢 平均勤続年数
2010年 28.8歳 3.3年
2011年 29.1歳 3.7年
2012年 29.8歳 3.9年
2013年 29.9歳 4.3年
2014年 30.1歳 4.4年
2015年 30.8歳 4.6年
2016年 30.8歳 4.7年
2017年 31.1歳 4.7年
2018年 31.3歳 5.2年
2019年 31.0歳 5.2年
2020年 31.4歳 5.5年
2021年 31.9歳 5.5年

 

セプテーニの平均勤続年数はここ12年ずっと一桁台で推移しています。
ただ、平均年齢・平均勤続年数とも少しずつではありますが伸びてきています。

これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後 平均勤続年数は18-19年です。

それに比べてセプテーニは平均年齢・平均勤続年数共にとても低いことがわかります。離職者数や中途採用数は公開されていませんが、離職率が高いことが推測されます。

 

 

 (2) セプテーニの年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

セプテーニの年齢別の年収推移

年齢 セプテーニの推定年収 上場企業の平均年収
25歳 315万円 406万円
30歳 427万円 509万円
35歳 540万円 572万円
40歳 652万円 621万円
45歳 708万円 647万円
50歳 764万円 739万円
55歳 821万円 808万円
60歳 741万円 730万円

 

セプテーニの給与制度は、新卒で33万6350円(基本給一律28万6350円+一律時間外手当5万円)となっています。
最大年収を迎える50代の年収は750~910万円になります。

 

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は

25歳     -91万円
30歳     -82万円
35歳     -32万円
40歳      31万円
45歳      61万円
50歳           25万円
55歳      13万円
60歳           11万円

となり、上場企業の平均とほぼ同じくらいの年収となっています。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30%ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

 

 (3) セプテーニの役職別の年収推移

役職

年齢

推定年収

役職なし

23歳〜27歳

400万円~550万円

主任

28歳〜

520万円〜630万円

係長

32歳〜

600万円〜720万円

課長

37歳〜

750万円〜890万円

部長

45歳〜

900万円~1,190万円

(openworkのデータを参考に編集部作成)

 

半年に一度、昇級(または降格)の機会があります。
基本的には実力主義で、若くても結果を出すと昇進し、同期との差はつきやすいです。
評価は360度評価ですが、評価基準は曖昧のようです。
また、ボーナスやインセンティブが低く給与はあまり上がらない、うまく立ち回れる人やアピールが上手な人でないとなかなか上には行けないというコメントも多く見られました。


(openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 (4) セプテーニの口コミ情報

 

 

20代女性

20代女性
20代女性

給与制度: 賞与が業績給なので業績が悪いときは期待できない。

評価制度: マルチサーベイを適用しているが数値だけを開示されて今後どうすればいいのかというFBは上司次第になるので、 数字に納得いかない場合は評価に不満が残る。

月給 残業 賞与 年収

28万円

5万円 40万円 480万円

 

 

20代男性

20代男性
20代男性

給与制度: 賞与は雀の涙。賞与は夏冬2回で業績連動。最近は業績が良くないので、普通の評価の社員は春夏合わせて50万円ほど。

評価制度: 360度評価。ただし、それは参考として利用するだけで、最終的には上司の裁量で決定する。

月給 残業 賞与 年収
38万円 44万円 500万円

 

 

30代男性

30代男性
30代男性

給与制度: 一般的な給与制度ではあると思うが、初任給も高いし、年2回の昇給もある。賞与も年2回で会社と個人の業績を総合的に判断して決まる。

評価制度: 360度評価で上司、同期、部下の全員から評価される。

月給 残業 賞与 年収
46万円 48万円 600万円

 

 

20代男性

20代男性2
20代男性2

給与制度: 資格等級制度 資格は8段階。年2回の査定により昇級はするが、資格を上げるには数年かかる。1つ昇級することによる昇級幅は資格にもよるが若手のうちは1000円~1500円程度と年間昇給額は資格が変わらない限り数千円程度と低い。

評価制度: 360度マルチサーベイを利用。誰に対しても評価ができるシステム。

月給 残業 賞与 年収
38万円 100万円 560万円

(openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 (5) セプテーニの福利厚生/待遇

 

 

 セプテーニの福利厚生/待遇

 

セプテーニの福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際にセプテーニでの勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

 

2021年 新卒採用の募集要項

手当

残業手当、通勤手当

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、
夏期休暇5日間(2年目以降10日間)、創立記念日
リフレッシュ休暇7日間(4年目)

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生・諸制度

各種インセンティブ制度、従業員持株会

 

 

20代女性

20代女性2
20代女性2

オフィス環境: 執務スペースは広くてストレスは感じない。たまに一人で集中したい時などは、カフェや個室ブースなど、色々な場所で仕事ができるので、状況に応じて使い分けられる。

 

 

20代男性

20代男性
20代男性

福利厚生: 退職金や住宅補助は一切ない。

オフィス環境: 基本的には作業をする分には困らない程度の設備はあるが、他社のweb広告代店と比べるとオフィスはかなり地味な印象。 また、在宅勤務がベースになったことで改善される見込みも極めて薄い。

 

 

20代男性

20代男性2
20代男性2

福利厚生: 退職金なし。住宅補助なし。利厚生のサービスに入っているが、クーポン程度しか使えないレベル。

 

 

20代男性

20代男性
20代男性

福利厚生: 社員持株制度はある。住宅補助はない。

オフィス環境: カフェテリアは存在しており、そこでビュッフェやカレーなどを頼むことが出来る。またそこで作業をすることも可能。 執務スペースはいたって普通。ちょっとしたイベントスペースもあり、そこでイベントや講演会などがたまに開催される。

(en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

3.セプテーニに新卒/転職で入社するには

 

 

 

 

 

4.セプテーニの過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには

 

 

 

 

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面接官のホンネ 管理人

アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。 新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。

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