年収1000万円以上 年収調査

伊藤忠商事の年収・給与制度(月給/賞与)、そして生涯賃金と入社難易度を調査してみた

伊藤忠商事の年収・給与制度_月給賞与、そして生涯賃金と入社難易度を調査してみた

 

「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」を取り扱う大手総合商社です。

三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅と共に五大商社の一角、昨今では豊田通商、双日を含めた7大商社と呼ぶことも多くなりました。

五大商社、7大商社は、いずれも世界を相手に商売をしている有名な企業です。
今回は総合商社の中でも業界上位に君臨する「伊藤忠商事」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

1.伊藤忠商事の平均年収は1,566万円

 

伊藤忠商事の平均年収は1,566万円

伊藤忠商事の年収は、日本でも代表する商社のため、東証一部上企業の中でも年収はトップクラス。

2020年度の伊藤忠商事の年収の平均は、1,566万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は 4319人、平均年齢 41.9歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定1,600~1,800万円程度と予測されます。

 (1) 伊藤忠商事の平均年収 推移(2010年から)

伊藤忠商事の平均年収 推移(2010年から)

伊藤忠商事の平均年収 推移(2010年から)

 

今回は、総合商社の一角である伊藤忠商事の年収推移をグラフ化しました
計測は2010年から2020年まで。
伊藤忠商事では平均年収が、2010年から2020年の10年間で308万円(124%)上昇しています
総合商社業界の上昇平均は10年間で207万円(118%)ですので、業界の中でも賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では10年間で52万円(109%)です。
総合商社業界では、アベノミクスによる賃金引き上げが、他の業界と比較して順調に伸びたといえます。

 (2) 伊藤忠商事の生涯賃金 推移(2010年から)

伊藤忠商事の生涯賃金 推移(2010年から)

伊藤忠商事の生涯賃金 推移(2010年から)

 

伊藤忠商事に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
6億794万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金は、2020年度時点で2億3796万円。おおよそ日本の平均の2.5倍のゆとりある生活が送れることを意味します。総合商社の平均値よりも1.18倍ですので、高所得業界の中でも好待遇を約束される企業といえます。

 (3) 伊藤忠商事の給与制度・年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

伊藤忠商事の給与制度・年齢別の年収推移

伊藤忠商事の給与制度・年齢別の年収推移

 

年齢 伊藤忠商事の推定年収 上場企業の平均年収
25歳 825万円 406万円
30歳 1,119万円 509万円
35歳 1,414万円 572万円
40歳 1,709万円 621万円
45歳 1,856万円 647万円
50歳 2,003万円 739万円
55歳 2,151万円 808万円
60歳 1,942万円 730万円

 

 

伊藤忠商事の給与制度は、初任給が月給25万円ですので、初年度は450-500万円ですが
28歳頃に年収1000万円を超え、最大年収を迎える50代の年収は2,088~2,025万円になります。

総合職である係長級までは年功序列で昇格・昇給しますので、新卒入社された人はほぼ全員が1000万円プレイヤーになる見込みです。

日本で管理職(課長職級)になるのは40歳で70%と言われています。
そのため産休や休職、一般職への転換などがない限りは、30代で1500万円に到達します。

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は歴然

25歳 +419万円
30歳 +610万円
35歳 +842万円
40歳 +1,088万円
45歳 +1,209万円
50歳 +1,264万円
55歳 +1,343万円
60歳 +1,212万円

伊藤忠商事は、日本の上場企業の中でもトップレベルの年収を得る事が可能です。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30%ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

 

 (4) 伊藤忠商事の役職別の年収推移

 

役職 年齢 推定年収
役職なし 23歳〜31歳 500万円~1,166万円
マネージャー(係長級) 32歳〜 1,152万円〜1,517万円
課長級 37歳〜 1,536万円〜1,696万円
次長/副部長級 41歳〜 1,682万円〜1,945万円
部長 48歳〜 2,008万円〜2,193万円

(openworkのデータを参考に編集部作成)

 

基本的には年功序列で、30代になるまでは同期内で昇進の差はほとんどないのですが、その後は部署によって昇進スピードが異なってきます。*
一般の企業でマネージャー、係長級で年収1000万円を超える企業は稀です。また、昇進のスピードによって年齢に多少開きは出ますが部長までいくと年収は2000万円超えとなり、伊藤忠商事の年収の高さは明らかです。

伊藤忠商事は個人の力量を重視し、若手にも常に新しいことに挑戦させ、社員一人一人が強い責任感と高い意識を持っているからこそ、近年業績や純利益も右肩上がりに成長しています。*
この好調な業績が年収の高さにつながっていると思われます。

また、業績により変動はしますが、取締役等の役員報酬も非常に高いことが知られています。

 

 

 (5) 伊藤忠商事の平均年収の口コミ情報

20代男性

20代男性
20代男性
5年目、9年目で基本給がグッと上がる仕組みになっている
その後は課長級になるまで緩やかに上昇していく
月給 残業 賞与 年収
30万円 15万円 250万円 800万円

30代女性

30代女性
30代女性
給与制度: 賞与の比重が高い。新卒入社9年目頃までは、概ねみな団子状に段階昇給していくので、退職者が少ない傾向。
評価制度: コーポレートは良くも悪くも平均的評価で差がつきにくい
月給 残業 賞与 年収
55万円 - 750万円 1500万円

40代男性

40代男性
40代男性
給与制度:昇進するにつれ賞与の割合が基本給を超える制度により、昇進意欲を掻き立てるよう設計されている。
評価制度:客観評価の物差しを導入しているが、結局は上司の主観評価に左右されるきらいがある。
月給 残業 賞与 年収
75万円 - 1000万円 1900万円

40代男性

40代男性
40代男性
給与制度:昇進するにつれ賞与の割合が基本給を超える制度により、昇進意欲を掻き立てるよう設計されている。
評価制度:客観評価の物差しを導入しているが、結局は上司の主観評価に左右されるきらいがある。
月給 残業 賞与 年収
75万円 - 1000万円 1900万円

 

(openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 (6) 伊藤忠商事の平均年収を業界と比較

伊藤忠商事の平均年収を業界と比較

伊藤忠商事の平均年収を業界と比較

 

競合他社状況 平均年収 生涯賃金
三菱商事 1631万8794円 6億3361万4333円
伊藤忠商事 1565万7603円 6億0794万2087円
丸紅 1452万7760円 5億6407万3360円
住友商事 1437万0137円 5億5795万3288円
三井物産 1393万4000円 5億4101万9276円
双日 1154万6390円 4億4831万4882円
豊田通商 1100万4749円 4億2728万4437円
兼松 903万9107円 3億5096万3910円
上場企業の平均値 630万5000円 2億3796万3310円

今回は、総合商社8社(三菱商事、伊藤忠商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商、双日、兼松)の平均と、伊藤忠商事の年収推移を比較しました。
結論、伊藤忠商事は業界平均と比べても1.18倍、上場企業の平均年収と比べると約2.5倍の収入を得る事ができています。また2018年より伊藤忠商事内でも平均年収が200万円近くあがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

 

2.伊藤忠商事の入社難易度

 

伊藤忠商事の入社難易度

22年卒の就活し出した頃の“就活人気ランキング”では1位の伊藤忠商事。
21年卒のランキングでは男子と文系で1位でしたが22年卒では女子でも1位になりました。
また、理系でも7位から3位へと順位が上がりすべての属性からの強い人気を得ています。

将来性を考えると業績も好調で年収も高く安定性もあるため、就活生の評価が上がったと考えられます。

当メディアでも年収・生涯賃金を調査していますが、一般上場企業の平均と比較しても2.5倍もの収入を得る事ができます。本項目では、人気業界かつ就活人気No.1の伊藤忠商事へ入社する事の入社難易度を解説します。

 (1) 伊藤忠商事の新卒採用 内定数 推移

伊藤忠商事の新卒採用 内定数 推移

伊藤忠商事の新卒採用 内定数 推移

 

伊藤忠商事の新卒採用の内定数は、2021年度で118人。
男性81人 女性37人 で男性の方が入りやすいと言えます。

重要なのは、2016年より内定数を年々下げている所。
新型コロナの影響は軽微で、それ以前から内定数が減少しています。
平均年収が上がっている理由も、賃金の安い新卒割合が減っている要因もひとつある事がわかります。

内定数が減少している=厳選採用 を強化しているという意味でもあります。

就活人気企業ランキングの上位100以内の企業はエントリー数が2万を超えます。
エントリーから内定までの割合は、0.6%以下という非常に狭き門です。

(エントリー → 書類選考 → WEBテスト →一次面接…) 
大半が書類選考で落とされるという意味でもあります。

 (2) 伊藤忠商事の新卒採用 男女別推移

伊藤忠商事の新卒採用 男女別推移

伊藤忠商事の新卒採用 男女別推移

 

伊藤忠商事では、この10年間で女性の内定/採用割合を上げています。
2011年では20%未満だった女性内定割合が、2021年では約30%が女性です。

男女による差の是正が見える数値です。
全体の内定数自体は減少傾向にありますが、企業文化が変わり始めている兆候が見て取れます。

 (3) 伊藤忠商事の必要学歴・学歴フィルター

最新の採用実績大学

文系 大学院 早稲田大学
大学  慶応義塾大学、、早稲田大学、東京大学、一橋大学、大阪大学、上智大学、東京外国語大学、神戸大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、横浜国立大学、筑波大学、国際基督教大学、東京女子大学、アリゾナ州立大学、トロント大学、サイモンフレーザー大学、南カリフォルニア大学、サセックス大学、アルバータ大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)
理系 大学院 慶応義塾大学、、京都大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、筑波大学、千葉大学、北海道大学、九州大学、電気通信大学
大学 東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学、京都大学、上智大学、立教大学、防衛大学校、大阪大学、ローレンス大学

 

学歴フィルター状況

伊藤忠商事の必要学歴・学歴フィルター

伊藤忠商事の必要学歴・学歴フィルター

 

大学のランクは「Bランク」 以上

私立だとMARCH/関関同立以上 国立だと上位の国立総合大学が 最低ラインです。

総合商社は英語力を重視している事もあり、外国語大学や海外大学の採用は積極的にされています。また大学院卒からの採用も一定数あります。

Cランク以下である、学習院、成成明学、四工大、日東駒専、産近甲龍から入社しようとすると、海外有名大学への留学経験が複数年ないと厳しいです。
※書類審査でフィルターがかかっている可能性もありますが。

 (4) 伊藤忠商事の中途採用数 推移

伊藤忠商事の中途採用数 推移

伊藤忠商事の中途採用数 推移

 

伊藤忠商事に転職できた人は、この10年間の平均10人/年です。
これはほぼ募集をしていない事を意味しています。

つまり伊藤忠商事に転職をしようという意思を持っていても、ほぼ適う事はありません。

またこの人数であれば採用は転職サイトで募集することはなく
伊藤忠商事のHPとリクルートやdodaなどの紹介会社を通じて募集をかけます。
よほどの縁が必要という事です。

 (5) 伊藤忠商事の3年以内の離職率

伊藤忠商事では、3年以内の離職率は6.7%となっています。
離職率は10~20%台の企業が多いので離職率はとても低いといえます。

また、社員の平均年齢が男性42.0歳 女性41.9歳、平均勤続年数が男性17.6年、女性17.8年であることを考えると、女性にとっても長く働ける環境が整った企業です。

ひと昔前の総合商社は深夜まで働くイメージでした。
しかし伊藤忠商事は以前から働き方改革に取りくみ、働く環境も向上しています。
離職率が低いのは年収の高さだけが要因ではなく、こうしたワークライフバランスを充実させているからではないでしょうか。

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面接官のホンネ 管理人

アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。 新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。

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