年収調査

昭和電工の年収は?新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

昭和電工の年収は?新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

1908年発祥の総合化学メーカーです。

大分の臨海部で石油化学の基幹プラントを操業し、石油化学のほか、アンモニアやアクリロニトル等の化学品、アルミニウム、電炉向け黒鉛電極、ハードディスク(HD)記録媒体、レアアース磁石合金など幅広い事業を展開しています。素材特性を生かした材料設計から機能評価、モジュール部品化を含むプロセス技術に至る機能設計技術を高め、2017年にはドイツのSGLカーボン社の黒鉛電極事業を買収し、世界トップになりました。また、2023年には昭和電工マテリアルズと統合し、更なる成長が期待されています。

今回は化学業界の中でも「昭和電工」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

 

 

1.昭和電工の平均年収は721万円

 

昭和電工の平均年収は721万円

 

2022年の昭和電工の年収の平均は、721万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は3,365名、平均年齢41.1歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定540~940万円程度と予測されます。

 

 

 

 

 (1) 昭和電工の平均年収 推移(2010年から)

 

昭和電工の平均年収 推移(2010年から)

 

平均年収 昭和電工 業界平均 上場企業平均
2010年 664万円 701万円  
2011年 651万円 722万円 563万円
2012年 702万円 740万円 570万円
2013年 696万円 725万円 571万円
2014年 656万円 718万円 577万円
2015年 694万円 734万円 588万円
2016年 695万円 745万円 594万円
2017年 703万円 747万円 598万円
2018年 719万円 754万円 605万円
2019年 760万円 771万円 612万円
2020年 815万円 774万円 614万円
2021年 795万円 766万円 603万円
2022年 721万円 778万円 606万円

 

今回は、化学業界の昭和電工の年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2022年まで。
昭和電工では2010年から2022年の13年間で平均年収が57万円(109%)上昇しています。
化学業界の13年間の上昇平均は76万円(111%)なので、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では12年間で43万円(108%)です。


化学業界においても新型コロナウィルスの影響は少なくはありません。エネルギー・原材料などの価格の高止まり、物流の停滞、労働力不足などです。主要な国内化学メーカーの2020年度の業績は軒並み大幅な減益となりました。しかし、化学業界の回復は速く、取扱製品にもよりますが需要が急拡大し、2021年からは過去最高ともいえるくらいの好業績となりました。石油化学製品の価格上昇や半導体製品の需要拡大などが要因の一つとして考えられます。ただ、もともと石油化学製品は好・不況の影響を受けやすい為、昨年度の化学業界の増収増益は石油化学市況の高騰による影響を受けた一時的なものとなるでしょう。

世界中でカーボンニュートラルを目指す現在、化学業界に対する期待は大きいです。温室効果ガスを多く排出する化学業界にとっては今後どのようにしてカーボンニュートラルを実現していくのか、各社の動向に注目が集まるでしょう。

 

 

 

 (2) 昭和電工の生涯賃金 推移(2010年から)

 

昭和電工の生涯賃金 推移(2010年から)

 

生涯賃金 昭和電工 上場企業の平均 上場平均との差額
2010年 2億5773万円 -  
2011年 2億5283万円 2億2450万円 2833万円
2012年 2億7275万円 2億2729万円 4546万円
2013年 2億7023万円 2億2939万円 4084万円
2014年 2億5476万円 2億3185万円 2291万円
2015年 2億6939万円 2億3631万円 3308万円
2016年 2億7001万円 2億3897万円 3103万円
2017年 2億7314万円 2億4046万円 3268万円
2018年 2億7898万円 2億4320万円 3578万円
2019年 2億9525万円 2億4610万円 4915万円
2020年 3億1648万円 2億4481万円 7167万円
2021年 3億0855万円 2億3421万円 7434万円
2022年 2億8003万円 2億3510万円 4493万円

 

昭和電工に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億8,003万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金との差額は、2022年時点で4,493万円。
おおよそ日本の平均の1.19倍、化学業界の平均値の0.93倍となっています。

日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において5千万円近くの収入差が出てしまうのです。

 

 

 

 (3) 昭和電工の平均年収を業界と比較

 

昭和電工の平均年収を業界と比較

 

業界プレイヤー 平均年収 生涯賃金
大陽日酸 987万円 3億8303万円
住友化学 884万円 3億4306万円
三菱ガス化学 871万円 3億3825万円
信越化学工業 855万円 3億3178万円
三井化学 839万円 3億2571万円
日産化学 815万円 3億1634万円
東ソー 786万円 3億0518万円
三洋化成工業 762万円 2億9586万円
日本触媒 760万円 2億9501万円
カネカ 755万円 2億9322万円
旭化成 751万円 2億9166万円
日本ゼオン 751万円 2億9149万円
JSR 745万円 2億8911万円
エア・ウォーター 740万円 2億8724万円
ダイセル 739万円 2億8702万円
デンカ 732万円 2億8425万円
トクヤマ 722万円 2億8037万円
昭和電工 721万円 2億8003万円
ADEKA 716万円 2億7790万円
クラレ 705万円 2億7363万円
宇部興産 700万円 2億7188万円
上場平均 606万円 2億3510万円

 

今回は、化学業界21社(大陽日酸、住友化学、三菱ガス化学、信越化学工業、三井化学、日産化学、東ソー、三洋化成工業、日本触媒、カネカ、旭化成、日本ゼオン、JSR、エア・ウォーター、ダイセル、デンカ、トクヤマ、昭和電工、ADEKA、クラレ、宇部興産)の平均と、昭和電工の年収推移を比較しました。

結論、昭和電工は業界平均の0.93倍、上場企業の平均年収と比べると1.19倍の収入を得る事ができています。また昭和電工内でも、平均年収が2010年と比べ57万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

 

 

 

 (4) 昭和電工の年収カースト

 

 昭和電工の年収カースト

 

昭和電工の年収は721万円なので、カーストは“THE 中流層”です。年収カースト全体から見ると中の中に位置しています。
東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収700万円台の企業は304社で全体の16.51%でした。

上場企業の平均年収は606万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。

 

 

 

2.昭和電工の給与制度/年収推移

 

昭和電工の給与制度/年収推移

 

2022年の昭和電工の年収の平均は、721万円(有価証券報告書調べ)、従業員数は3,365名、平均年齢41.1歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定540~940万円程度と予測されます。

 

 

 

 (1) 昭和電工の勤続状況の推移

 

 昭和電工の勤続状況の推移

 

  平均年齢 平均勤続年数
2010年 41.5歳 19.7年
2011年 40.2歳 17.9年
2012年 39.8歳 17.3年
2013年 39.4歳 16.7年
2014年 39.5歳 16.7年
2015年 40.0歳 17.1年
2016年 40.2歳 17.2年
2017年 40.1歳 16.9年
2018年 40.0歳 16.6年
2019年 39.9歳 16.3年
2020年 40.1歳 16.3年
2021年 40.2歳 16.3年
2022年 41.1歳 17.1年

 

昭和電工の平均年齢は約39歳~約42歳、平均勤続年数は約16年~約20年の間で推移しています。
これは定年退職以外の退職が少ないということです。

これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後 平均勤続年数は18-19年です。
昭和電工の数値もそれに近いものであり、安定して働ける企業といえます。

 

 

 

 (2) 昭和電工の年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

 昭和電工の年齢別の年収推移

 

年齢 昭和電工の推定年収 上場企業の平均年収
25歳 380万円 406万円
30歳 516万円 509万円
35歳 651万円 572万円
40歳 787万円 621万円
45歳 855万円 647万円
50歳 923万円 739万円
55歳 991万円 808万円
60歳 894万円 730万円

 

昭和電工の給与制度は、初任給が 大卒で月給 230,000円、修士了で月給 250,000円、博士了で月給 308,000円ですので、初年度は300~420万円ですが 最大年収を迎える50代の年収は870~1,060万円になります。

 

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は

25歳      -26万円
30歳     +7万円
35歳      +79万円
40歳       +166万円
45歳       +208万円
50歳       +184万円
55歳       +183万円
60歳       +164万円

となり、上場企業の平均よりも高い年収となっています。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30%ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

 

 

 (3) 昭和電工の役職別の年収推移

 

役職

年齢

推定年収

役職なし

23歳〜27歳

300万円~550万円

主任

28歳〜

550万円〜750万円

係長

32歳〜

750万円〜900万円

課長

37歳〜

900万円〜1,100万円

部長

45歳〜

1100万円〜1,300万円

(編集部独自に取得しているデータと昭和電工の平均年収を掛け合わせて算出)

 

毎年1回昇級試験があり、最初は簡単な昇級試験をクリアできれば上がっていきますが主任クラスあたりから試験の難易度が上がるようです。また、今までは相対評価でしたが、今後絶対評価になるようです。若手でも実力・成果が飛び抜ければきちんと評価され上に上がることは出来ますが、年功序列の傾向がまだ残っていて、管理職には一定の年齢にならないと上がれない、役職が付かないと昇給額は少ない、というコメントもありました。

(openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 

 (4) 昭和電工の口コミ情報

 

20代女性

20代女性
20代女性

給与制度: 課によって評価は異なるが、課内でそれぞれ評価基準があり、それらが賞与に大きく反映される。手当は少ないと思う。

評価制度: 年功序列が大きいが若手で飛び抜ければきちんと評価され上に上がることは出来る。ただ管理職は一定の年齢でないと上がれない暗黙のルールは存在する。

月給 残業 賞与 年収
30万円 5万円 120万円 480万円

 

 

20代男性

20代男性
20代男性

給与制度: 給与について、グレードごとの基本額プラス、年初に確定した個人評価給が月給に加算されていくシステムのため、僅かでも必ず毎年給料は増えるようになっている。賞与については昨年度企業成績から評価テーブルで決定されるが、ここ数年の制度見直しで度々減額されているのが実情。

評価制度: 昇格のシステムについては必ず年1回以上のグレードアップトライアルが設定されているため、やる気とそれに見合う評価さえあれば比較的昇格しやすいと思う。ただし評価制度については実力主義の体として部内の人員での相対評価をしているが、担当しているプラントによって業務量、難易度が大きく異なってくるため、それをひと括りに比較するのは無理があり不満を感じる。

月給 残業 賞与 年収
30万円 7万円 86万円 530万円

 

 

30代男性

30代男性
30代男性

給与制度: 修士卒で入れば25万円スタート。3年目になるタイミングで昇格試験があるので昇格できれば29万円になる。そこからは、毎年の査定で平均評価を取れば8〜9千円ずつ毎年基本給が増えていく。42万円まではこのペースで基本給は増えて行く。42万円を越えると昇給ペースが3千円程度になるのでもっと給与を上げたい場合には課長などの経営職層に昇格するしかない。

評価制度: 2023年から絶対評価に戻る予定。私が入社したときは絶対評価だったが、しばらくすると相対評価に変わり、そしてまた絶対評価に戻ることになる。相対評価だと、同じグレードの人間の中で優劣をつけねばならず、どうしても若手の人間の方が悪い評価になりがちである。職種的に経験がものを言う職種であるので、若手の方が悪い評価になりがちなのは至極当然なのだが、モチベーションは上がらない。絶対評価の方がまだ本人次第感が出てまだマシなのではと今の所は考えている。

月給 残業 賞与 年収
35万円 10万円 190万円 770万円

 

 

50代男性

50代男性
50代男性

給与制度: 昔は他の会社に比べて給料が少なかったが今はだいぶ改善され同業他社に比べても遜色のないレベルだと思う。

評価制度: 管理職は年俸制なので上司と決めた実施すべきことを完了するとそれなりの評価が出る。

月給 残業 賞与 年収
93万円 0万円 375万円 1,500万円

 

 

30代男性

30代男性2
30代男性2

給与制度: 毎年定期昇給があり、役職が着くと大きく年収が上がる。

評価制度: 年功序列がベースである。 ただ、中途採用の人はスキルに見合った年収が提示さらる。 外側へはいわゆる’今’っぽい雰囲気を出しているが、中身の旧体質は今後も変わることは無いんだろうなと感じる。

月給 残業 賞与 年収
43万円 0万円 190万円 700万円

 

 

20代男性

20代男性2
20代男性2

給与制度: 交代勤務だと、初年度で24〜27万円ほどの給与がもらえる(残業30時間前後で)。 賞与はコロナ禍であっても入社5年目、30〜40万円ほどもらえる(そのときの自分の評価によって変わる)。 資格、試験検定補助制度があり、2回目までは検定料金補助がでる。2回目以降は自己負担。 通信教育制度もあり、自主保全士やエネルギー管理士、TOEICの資格もとれたりする。豊富なジャンルの資格を取りたい方にはお勧め。

評価制度: MBOがあり、毎年評価される。頑張れば頑張っただけ評価されるかと言われるとそうではない。

月給 残業 賞与 年収
400万円

 

 

40代男性

40代男性
40代男性

給与制度: 昇給は年度毎の各自の重点目標に対する成果の達成度を基にして上司とのコミカッションでの一次評価を踏まえ、事業場内の相対評価で決定する。 基準額以上になると、昇給額がセーブされるため、社内昇格試験を受験して役職が上がらない場合は昇給額は微増である。昇格試験も受験資格として、予め通信教育の複数受講が必須。 賞与に関しては、所属する事業部毎の業績評価と各個人業務目標に対する達成度で評価が決まり、それらの合計ポイントで賞与が決まる。このため所属する事業部の収益性によって、評価水準の明暗が分かれる。

月給 残業 賞与 年収
50万円 0万円 200万円 800万円

(openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 

 (5) 昭和電工の福利厚生/待遇

 

 昭和電工の福利厚生/待遇

 

昭和電工の福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際に昭和電工での勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

 

2022年 新卒採用の募集要項

手当

各事業所にて単身寮、社宅(社有または借上げ)あり。
単身寮、社宅入居以外の方への住居に関する補助はない。基幹職層を対象としたマイホーム取得補助制度(期限・上限あり)はあり。

休日・休暇

年間休日122日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引など)、リフレッシュ休暇、夏季休暇

保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険

福利厚生・諸制度

独身寮・社宅(事業所ごとに完備)、保養所、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度など

 

 

20代男性

20代男性
20代男性

福利厚生: 外部の福利厚生サービスを採用しており、利用できる趣味などがあれば思い出した時に使うが、福利厚生費は一律で取られる。保養所も一部あるが、コロナの影響でここ数年は閉鎖状態。

オフィス環境: 事業所(工場)は昔ながらの机を使用している(パソコン向きではない)ところも多くある。全ての事業所に社食が備わっているわけではなく、仕出し弁当が配達される事業所も少なくない。

 

 

30代男性

30代男性
30代男性

福利厚生: 福利厚生はしっかりしている。しかし、通勤手当は一部しか支給されないため、遠いところから通ってる場合、マイナスが大きくなる。

オフィス環境: 場所によるが古い工場の場合、建物は基本的に古い。耐震が心配な建物も多くある。

 

 

30代男性

30代男性2
30代男性2

福利厚生: 退職金は勤務年数や役職によりポイントが決められており、当然長く勤めて役職が高ければ退職金も多くなる。住宅補助は購入した場合にのみ適用される。寮や社宅はあるが場所によっては古くて汚いところもある。ただ、古くなると建て替えたり、別のところを借り上げたりするためタイミングによっては良い場合もある。

 

 

40代男性

40代男性
40代男性

福利厚生: 福利厚生施設は一通り揃っている。独身者には寮があり、既婚者には社宅の制度がある。財形貯蓄制度もあり、確定拠出年金制度もある。社員持ち株会制度は約1割位会社の補助あり。退職金は昔と比べどこの会社でもそうだが少ない。

オフィス環境: 工場のオフィスは築30年、40年といった古い建物が多く、素晴らしく快適と言うことではないが、普通には仕事ができる環境が整っていると思う。

(en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成)

 

 

 

3.昭和電工に新卒/転職で入社するには

 

 

 

 

 

 

 

4.昭和電工の過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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面接官のホンネ 管理人

アラフォーの管理職。二人の娘がいます。 新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も転職。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく採用現場の本音をお届けします。

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