【20年4月入社版】押さえておきたい最新の就職活動スケジュール

2019年新卒用の選考スケジュール　全体像

早めの行動を考えると、動き出しは大学3年生の春から。

6月からは夏季インターンシップの受付がありますので、就活は来年だからと悠長なことは言えません。

一方で注目なのは、「企業の人事の動き」です。学生はインターンシップの話で持ち切りでしょうが、企業はその頃採用試験の真っただ中です。インターンシップどころの話ではありません。つまりインターンシップはそういう時期に行っているということを理解しておくと、「インターンシップの意味」が腹落ちすると思います。

季節ものに思われがちな就活も企業にとっては年中対応に追われているもの。しっかりと全体の流れを把握しどの時期に内をすべきかを理解してください。

２．自分のビジョンを整理する期間（～2月）

面接官

この期間ですべてが決まるといっても過言ではない重要な期間になります。どれだけ自分の意思を整理できるかが決め手です。

選考で重要なのは「本人の意思」=ビジョン

中途採用の人でもそうなのですが、面接をする学生の多くができていません。要するに、自分の意思がどこかも整理できていないまま面接に参加する人が多いのです。

• どんな未来を描いているのか
• その中でなぜ一般企業に入ろうと考えたのか(大学院・公務員は？)
• その未来にはどんな業界や業種・職種を経験することが望ましいのか
• どういう成長をイメージしているのか

いろんな就活本を見てエントリーシートや二次面接まではいけるかもしれませんが、これが整理できていないと人気企業の内定は出せません。絶対に三次面接で不採用を言い渡されます。

ビジョンを整理するには、情報を得るしかない

しかし、社会人経験のない学生にビジョンを描くのは難易度が高いです。そのため社会にはどんな業界がありどんな企業がいるのか、その企業は社会においてどのような役割をになっているのか、などを整理し、おぼろげにでも自分がどういう成長をしていきてたいのかを言語化していきます。

いち例ですが私が過去一番印象の残っている面接でこんな説明を受けました。

1. ビジョン･･･将来自分がどういう存在になりたいと思っているのか。
2. 動機･･･なぜそう思うようになったのか
3. 目的･･･何を得るために社会人になろうとし
4. 手段･･･どういう業界で、どのような経験を得ることが重要なのか

バッチり整理できていますね。

本を読んで知る、インターンシップで知る、OB・OG訪問で知る。今はいろいろな情報獲得の手段がありますので、まずは日本の社会をしり、その中で自分自身の目指すべき姿を言語化してみてください。

３．企業選択・エントリー（1～3月）

多くの企業が3月1日からエントリー受付開始となります。そして合同・単独の企業説明会が始まります。
この時期は春休み期間となりますので、企業も朝から説明会を開催します。

学生も説明会のハシゴをするようになると思いますので多忙です。

私もも学生のころは「今日は忙しい」と、エントリーシート作成を後回しにして後悔を幾度となくしました。

新卒サイトはマイナビとリクナビでほぼ新卒市場は網羅できているため、日経とかいろいろありますが2つに絞って問題ありません。あとは個別の企業の採用HPを見ましょう

４．採用試験　筆記・面接による選考（3月～　6月～）

6月から選考開始という経団連による発表がありましたが、注意したいのは、6月から選考開始という制約があるのは倫理憲章賛同企業のみであること。

面接官

経団連に所属する約1300社の企業のうち約850社が一斉に面接をスタートします。この850社はいわゆる大企業が多くそのグループ企業も守っているケースもあります

経団連に所属する企業が守る「倫理憲章」とは？

• 日本経団連が定めた新卒採用活動に関するガイドライン
• 男女差別はしない、など採用に関する倫理的に守るべきことが記載されている
• 採用活動の時期に関して2019年卒は「広報活動は最終学年前年の3月から」「選考開始は最終学年の6月から」としている

みんな同じルールで新卒者を迎え入れようね。というルールです。日本の上場企業が3,603社あり、東証一部上場企業は2,065社。つまり株式を上場している企業であっても選考が6月スタートではないケースが半数以上ということになります。

6月以前に選考を行う企業群のうち、選考時期が最も早いのは外資系・マスコミ。選考のスタート時期が3年生（修士1年生）の秋から翌年3月にかけて選考が行われます。6月スタートだと思って準備していたら、選考がとっくに始まっていて手送れになるケースがあるということを理解してください。