表彰は職務経歴書でアピールしよう！記載方法と評価のポイント

社内や社外で表彰を受けたことがある場合には、転職活動でもアピールポイントとして活用したいと思うものです。しかし実際どのようにアピールすればよいのかわからず困っていないでしょうか。 この記事では、過去に受けた表彰を、転職活動でアピールするため職務経歴書に記載するときのポイントや書き方、応募先でどのように評価されるのかなどを解説していきます。

１．表彰は職務経歴書でアピールするのがおすすめ

転職活動で、これまで社内や社外で受けた表彰をアピールする場は履歴書・職務経歴書・面接の３つが考えられます。 履歴書に賞罰欄があれば記載できますが、最近の履歴書には賞罰欄自体がないものが多いため、基本的には職務経歴書でアピールするようにしましょう。転職活動においては、履歴書よりも職務経歴書が重要視されるほうが多いため、採用担当者や面接官の目にもとまりやすいと考えられます。 職務経歴書に記載しておくと、面接時に詳しく質問してもらえる可能性も高くなるため、表彰の内容についてしっかりと答えられるようにしておきましょう。

２．表彰を職務経歴書に書くときのポイント

職務経歴書に表彰について記載するときのポイントは2つあります。

４．表彰はどのように評価される？

一般的に応募先の企業では、表彰自体については評価されないと考えておきましょう。企業が関心を持つのは、表彰された内容と、それが応募職種にどのように関わってくるのかということです。 たとえば応募職種が営業職で、これまで営業成績で社内表彰を受けているような場合には、入社後も活躍が期待できる人材として高く評価される可能性が高いです。 一方これまでデザイナーをしていた方が営業職に転職を希望するような場合、デザイン賞を受賞した経歴は、興味を持ってもらえることはあっても評価される可能性は低いでしょう。 表彰の内容が、応募職とまったく関係がない場合には、それほど評価を受けた職種をどうして続けないのかと疑問を持たれ、質問をされる可能性もあるため、あえて書かないのもひとつの選択です。

５．表彰をアピールするときのポイント

表彰をアピールしたい場合には、その賞が応募する職種にどのように関係するかをうまく関連づけて説明する必要があります。 たとえば経理で表彰を受けた場合には、どれだけ綿密な計画を立て、スケジュールや数値管理を行ったのかをアピールできれば、営業職への応募においても評価してもらえる可能性は高くなります。 表彰を職務経歴書でアピールするときには、表彰を受けたスキルや能力を、応募先の企業でどのように活かし、貢献できるのかを伝えるようにしてください。

６．まとめ

社内や社外で表彰を受けた場合には、職務経歴書でアピールすると効果的です。面接で表彰について質問を受けたときには、表彰の内容を多く語るよりも、その経歴を応募先の職種や企業で活かしていきたいという意気込みを、しっかりと伝えることが大切です。