三菱商事は平均年収1,650万円。「30歳年収1,200万円、40歳年収1,831万円」。年齢別推定年収、給与制度、生涯賃金、福利厚生、おすすめの転職エージェントご紹介

 

三菱グループの大手総合商社です。

三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社の一角、昨今では豊田通商、双日を含めた7大商社と呼ぶことも多くなりました。

五大商社、7大商社は、いずれも世界を相手に商売をしている有名な企業です。
今回は総合商社の中でも業界トップに君臨する「三菱商事」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

１．三菱商事の平均年収は1,631万円

三菱商事の年収は、日本でも代表する商社のため、東証一部上企業の中でも年収はトップクラス。

2021年度の三菱商事の年収の平均は、1,678万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は5,725人、平均年齢42.7歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定1,700～2,200万円程度と予測されます。

(1) 三菱商事の平均年収 推移（2010年から）

 

年	三菱商事	総合商社業界の平均	上場企業の平均
2010年	1,359万円	1,123万円
2011年	1,413万円	1,127万円	563万円
2012年	1,419万円	1,171万円	570万円
2013年	1,355万円	1,179万円	571万円
2014年	1,376万円	1,196万円	577万円
2015年	1,446万円	1,208万円	588万円
2016年	1,386万円	1,182万円	594万円
2017年	1,386万円	1,162万円	598万円
2018年	1,541万円	1,269万円	605万円
2019年	1,608万円	1,315万円	612万円
2020年	1,632万円	1,330万円	614万円
2021年	1,678万円	1,299万円	603万円

今回は、総合商社の一角である三菱商事の年収推移をグラフ化しました
計測は2010年から2021年まで。

三菱商事では2010年から2021年の12年間で平均年収が320万円（120％）上昇しています
総合商社業界の12年間の上昇平均は176万円（118％）ですので、業界の中でも賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では12年間で40万円（109％）です。

総合商社業界では、アベノミクスによる賃金引き上げが、他の業界と比較して順調に伸びたといえます。
また2020年3月から世界全体に影響を与えた新型コロナウイルスの影響も、業界的には軽微であったとえいます。 

(2) 三菱商事の生涯賃金 推移（2010年から）

 

年	三菱商事	上場企業平均	上場平均との差分
2010年	5億2758万円	-
2011年	5億4857万円	2億2450万円	3億2407万円
2012年	5億5109万円	2億2729万円	3億2379万円
2013年	5億3023万円	2億2939万円	3億0084万円
2014年	5億3828万円	2億3185万円	3億0642万円
2015年	5億6573万円	2億3631万円	3億2941万円
2016年	5億4239万円	2億3897万円	3億0341万円
2017年	5億4239万円	2億4046万円	3億0193万円
2018年	6億0289万円	2億4320万円	3億5969万円
2019年	6億2902万円	2億4610万円	3億8292万円
2020年	6億3361万円	2億4481万円	3億8881万円
2021年	6億5167万円	2億3421万円	4億1747万円

三菱商事に新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
6億5167万円の収入を得る事ができます。この金額には退職金は含まれません。

日本の上場企業の生涯賃金は、2020年度時点で2億3796万円。おおよそ日本の平均の2.5倍のゆとりある生活が送れることを意味します。総合商社の平均値よりも1.2倍ですので、高所得業界の中でも高待遇を約束される企業といえます。

(3) 三菱商事と総合商社業界の平均年収比較

 

総合商社業界	平均年収	生涯賃金
三菱商事	1,678万円	6億5167万円
伊藤忠商事	1,628万円	6億0794万円
三井物産	1,483万円	5億4102万円
住友商事	1,356万円	5億5795万円
丸紅	1,192万円	5億6407万円
豊田通商	1,100万円	4億2728万円
双日	1,096万円	4億4831万円
兼松	858万円	3億5096万円
上場平均	603万円	2億4481万円

今回は、総合商社8社（三菱商事、伊藤忠商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商、双日、兼松）の平均と、三菱商事の年収推移を比較しました。

結論、三菱商事は業界平均と比べても1.2倍、上場企業の平均年収と比べると約2.5倍の収入を得る事ができています。また2018年より三菱商事内でも平均年収が200万円以上あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

(4) 三菱商事の年収カースト

三菱商事の年収は1,678万円なので、カーストは“富裕層”です。

東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収1000万円以上の企業は27社しかありませんでした。

三菱商事はその一角。上場企業の中でも1.47％しかない上流階級。
その中でも、三菱商事は平均年収1678万円ですので、日本企業の中でもトップクラス中のトップであることがわかります。

三菱商事は、早ければ20代で年収1,000万円を超えますので、金銭的には豊かな暮らしができると断言できます。

２．三菱商事の給与制度/福利厚生

2021年の三菱商事の平均年収は1,678万円でした。

従業員数は5,882人、平均年齢42.6歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定1,700～2,200万円程度と予測されます。

この高収入を支える、給与制度や年齢別の年収推移に迫ります。

(1) 三菱商事は終身雇用がまだ続いている

年	平均年齢	平均勤続年数
2010年	42.9歳	19.3年
2011年	43.1歳	18.9年
2012年	42.9歳	18.9年
2013年	42.8歳	18.7年
2014年	42.8歳	18.6年
2015年	42.6歳	18.5年
2016年	42.6歳	18.5年
2017年	42.5歳	18.5年
2018年	42.7歳	18.5年
2019年	42.5歳	18.5年
2020年	42.6歳	18.5年
2021年	42.7歳	18.5年

三菱商事の平均年齢、平均勤続年数は11年で大きな増減をしておらず、一定といえます。

これは定年退職以外の退職が少ない企業の特徴です。
これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後　平均勤続年数は18-19年です。

2019年に経団連会長やトヨタ自動車社長の豊田さんが公言した
「終身雇用を継続していくことは、もうムリ。」という脱終身雇用に向けた発言の中

三菱商事は、今後も安定の終身雇用が見通せる企業といえます。

(2) 三菱商事の年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

 

 

年齢	推定年収	上場企業の平均年収
25歳	884万円	406万円
30歳	1,200万円	509万円
35歳	1,516万円	572万円
40歳	1,832万円	621万円
45歳	1,989万円	647万円
50歳	2,147万円	739万円
55歳	2,305万円	808万円
60歳	2,081万円	730万円

 

三菱商事の給与制度は、初任給が月給24万円ですので、初年度は450-500万円ですが
28歳頃に年収1000万円を超え、最大年収を迎える50代の年収は2,088～2,241万円になります。

総合職である係長級までは年功序列で昇格・昇給しますので、新卒入社された人はほぼ全員が1000万円プレイヤーになる見込みです。

日本で管理職（課長職級）になるのは40歳で70％と言われています。
そのため産休や休職、一般職への転換などがない限りは、30代で1500万円に到達します。

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は歴然

25歳　＋454万円
30歳　＋658万円
35歳　＋902万円
40歳　＋1,160万円
45歳　＋1,287万円
50歳　＋1,349万円
55歳　＋1,433万円
60歳　＋1,294万円

三菱商事は、日本の上場企業の中でもトップレベルの年収を得る事が可能です。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

(4) 三菱商事の役職別の年収推移

 

役職	年齢	推定年収
役職	年齢	推定年収
役職なし（AS）	23歳〜31歳	450万円～1,166万円
係長級（P3）	32歳〜	1,289万円〜1,535万円
課長代理/課長級（P2）	37歳〜	1,596万円〜1,780万円
次長/副部長級（P1）	41歳〜	1,811万円〜1,995万円
部長（SP）	48歳〜	2,200万円〜2,300万円

30代になるまでは同期内で昇進の差がなく係長級（マネージャー）までは全員が昇進できます。
課長代理/課長級　は成果によって昇格速度に開きが生まれ、チームリーダー以降になれるのは全体の半分ほどです*。マネージャー（P2）まではほぼ全員が昇格します。

それ以降は1～5年ほど昇格速度に開きが生まれ40代では職位と年次が逆転している例が散見されます*。

次長/副部長級になるのは41歳前後で、同期全体の半分程度が昇格します。
部長級にまで到達できるのは全体の20％以下となります*。また、40代を境に関連会社の重役として出向する割合が増えるため、40代での昇格・職責が出世コースに乗れるかどうかの分かれ目となるようです*。

 

待遇は職位（AS～役員）と職責（担当ミッションの重さ）によって決まり、初任給は他社とほとんど差がありませんが新卒5、6年目には年収1000万円を超えます。

（※openworkに寄せられた社員口コミを参考に図・文章を編集部で作成）

 

(5) 三菱商事の平均年収の口コミ情報

（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

(4) 三菱商事の福利厚生/待遇

 三菱商事の福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際に三菱商事での勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

 

手当	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等
福利厚生	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度 等
定年退職後の手当	記載なし

海外勤務手当	三菱商事の総合職では海外勤務になることがあります。 海外勤務の場合、給与が1.3倍～1.5倍程度に増額されます。また出張先での住まいや車が支給されるのはもちろん、医療費や海外旅行の費用なども支給されます。
退職金	新卒採用の募集要項には記載がありませんが、三菱商事では基礎退職金と確定拠出年金（401k）により、新卒社員の場合だと60歳までに5,000万円程度が支給されているといわれます。
企業年金基金	三菱商事には企業年金基金が存在し、65歳から受給でき、通常の「基礎年金」「厚生年金」の他に、3階建て部分である「基礎年金」が終身で支給されます。 ※加入をしたら退職後に、企業年金が得られます

3．三菱商事に新卒/転職で入社するには

 

4．三菱商事の過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには

5. 三菱商事の年収まとめ