オプトの年収は？新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

インターネット広告分野でサイバーエージェントに次ぐ２位のインターネット広告代理店です。

親会社は株式会社デジタルホールディングスで、金融業界や不動産業界が有力な顧客基盤となっています。

今回は広告・ネット広告業界の中でも「オプト」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

 

１．オプトの平均年収は702万円

 

2020年のオプトの年収の平均は、702万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は約750名、平均年齢40歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定900～1,000万円程度と予測されます。

 

 

　(1) オプト年収 推移（2010年から）

 

平均年収

オプト

業界の平均

上場企業平均

2010年

511万円

616万円

2011年

528万円

635万円

563万円

2012年

515万円

640万円

570万円

2013年

527万円

659万円

571万円

2014年

572万円

678万円

577万円

2015年

553万円

679万円

588万円

2016年

566万円

676万円

594万円

2017年

603万円

684万円

598万円

2018年

680万円

701万円

605万円

2019年

693万円

712万円

612万円

2020年

702万円

714万円

614万円

今回は、広告・ネット広告業界のオプトの年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2020年まで。
オプトのここ11年間の平均年収を見てみると 少しずつ伸びていて、2010年と比べ平均年収が191万円（137％）の上昇となっています。
広告・ネット広告業界の11年間の上昇平均は98万円（116％）となっており、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では11年間で40万円（107％）です。

広告業界全体としては、新型コロナの影響を大きく受けました。店舗や対面での商品やサービスの提供における消費は減少し、広告宣伝費を抑える企業が多くなりました。また、経済活動の制限や各種イベントの中止は広告費にも大きな影響をもたらしました。
しかし、緊急事態宣言が解除され、ウィズコロナ時代へと社会が動き出してからは少しずつ改善してきているようです。
中でも早い回復が見られたのはインターネット広告費です。実店舗での売り上げが期待できない今、多くの企業でデジタル施策の推進が進んでおり、ECモールへの進出や自社ECの展開により顧客の再獲得・新規顧客の開拓へと動き始めています。その為、SNSの活用、およびSNS広告に注目が集まっています。

　(2) オプトの生涯賃金 推移（2010年から）

 

 

生涯賃金

オプト

上場企業の平均

上場平均との差額

2010年

1億9833万円

-

2011年

2億0489万円

2億2450万円

-1961万円

2012年

2億0145万円

2億2729万円

-2584万円

2013年

2億0627万円

2億2939万円

-2312万円

2014年

2億2368万円

2億3185万円

-818万円

2015年

2億1620万円

2億3631万円

-2011万円

2016年

2億2153万円

2億3897万円

-1745万円

2017年

2億3608万円

2億4046万円

-438万円

2018年

2億6605万円

2億4320万円

2285万円

2019年

2億6888万円

2億4610万円

2278万円

2020年

2億7265万円

2億4481万円

2784万円

オプトに新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億7,265万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金との差額は、2020年時点で2,784万円。
おおよそ上場企業の平均値の1.14倍、広告・ネット広告業界の平均値の0.98倍となっています。

日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において収入差が出てしまうのです。

 

 

 

　(3) オプトの平均年収を業界と比較

 

業界プレイヤー

平均年収

生涯賃金

電通

1,169万円

4億5380万円

博報堂

1,079万円

4億1887万円

CARTA HOLDINGS

900万円

3億4945万円

サイバーエージェント

734万円

2億8484万円

オプト

702万円

2億7265万円

セプテーニ・ホールディングス

597万円

2億3197万円

アドウェイズ

581万円

2億2559万円

バリューコマース

576万円

2億2349万円

インタースペース

542万円

2億1060万円

GMOアドパートナーズ

523万円

2億0314万円

ファンコミュニケーションズ

452万円

1億7538万円

上場平均

603万円

2億3421万円

今回は、広告・ネット広告業界11社（電通、博報堂、CALTA　HOLDINGS、サイバーエージェント、オプト、セプティーニ・ホールディングス、アドウェイズ、バリューコマース、インタースペース、GMOアドパートナーズ、ファンコミュニケーションズ）の平均と、オプトの年収推移を比較しました。結論、オプトは業界平均の0.98倍、上場企業の平均年収と比べると1.14倍の収入を得る事ができています。またオプト内でも平均年収が2010年より191万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

　(4) オプトの年収カースト

 

オプトの年収は702万円なので、カーストは“THE　中流層”。

東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収700万円台の企業は304社で、全体の16.51％でした。

上場企業の平均年収は603万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。

２．オプトの給与制度/年収推移

 

2020年のオプトの年収の平均は、702万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は約750名、平均年齢40歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定900～1,000万円程度と予測されます。

 

 

 

　(1) オプトの勤務状況の推移

 

勤務状況

平均年齢

平均勤続年数

2010年

29.2歳

2.3年

2011年

30.0歳

3.0年

2012年

30.1歳

3.1年

2013年

30.1歳

3.1年

2014年

30.3歳

3.6年

2015年

30.3歳

3.2年

2016年

35.4歳

5.5年

2017年

36.9歳

6.1年

2018年

38.0歳

6.8年

2019年

38.9歳

6.5年

2020年

39.1歳

4.1年

2021年

40.0歳

4.9年

 

オプトの平均勤続年数はここ12年ずっと一桁台で推移しています。
2016年から平均年齢が急に伸びたのは2015年に持株会社へ移行したことによるものと思われます。

これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後　平均勤続年数は18-19年です。

それに比べてオプトは平均勤続年数がとても低いことがわかります。離職者数や中途採用数は公開されていませんが、離職率が高いことが推測されます。

 

 

 

　(2) オプトの年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

年齢

オプトの推定年収

上場企業の平均年収

25歳

370万円

406万円

30歳

502万円

509万円

35歳

634万円

572万円

40歳

766万円

621万円

45歳

832万円

647万円

50歳

898万円

739万円

55歳

964万円

808万円

60歳

871万円

730万円

 

オプトの給与制度は、新卒で180,000円(固定残業30時間分36,000円含む)となっています。
最大年収を迎える50代の年収は872～1,017万円になります。

 

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は

25歳　　　  　－36万円
30歳　　　　　－7万円
35歳  　　　　＋62万円
40歳　　　　＋145万円
45歳　　　　＋185万円
50歳　　　　＋159万円
55歳　　　　＋156万円
60歳　　　　＋141万円

となり、上場企業の平均よりも高い年収となっています。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

 

 

 

　(3) オプトの役職別の年収推移

 

役職

年齢

推定年収

役職なし

23歳〜27歳

300万円～450万円

主任

28歳〜

470万円〜500万円

係長

32歳〜

500万円〜680万円

課長

37歳〜

720万円〜880万円

部長

45歳〜

900万円～1,280万円

（openworkのデータを参考に編集部作成）

 

半年に一度、昇級（または降格）の機会があります。
多面評価はしているようですが、昇級・昇給の人数がある程度決まっていて、最終的には相対評価で決定されていくようです。
また、成果を出しても評価されるとは限らない、うまく立ち回れる人やアピールが上手な人でないとなかなか上には行けないというコメントも多く見られました。

（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

　(4) オプトの口コミ情報

 

 

 

 

 

 

（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

 

　(5) オプトの福利厚生/待遇

 

オプトの福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際にオプトでの勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

 

2021年　新卒採用の募集要項

手当	交通費（全額支給※当社規定に準ずる）・時間外手当(30時間超過分)別途支給・結婚祝い金・出産祝い金・慶弔見舞金・勤続表彰金(3年ごとに3万円)※正社員登用後・表彰金あり
休日・休暇	・完全週休2日制・土日祝休み・年間休日平均120日・GW・リフレッシュ休暇 年間10日（正社員登用後） ・年末年始(12月27日～1月4日)・有給休暇 年間10日(入社後3カ月で3日付与、入社6ヶ月で7日付与)・時間帯有給休暇 ・特別休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・Woman休暇(生理休暇)
保険	社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
福利厚生・諸制度	財形・健康診断・表彰制度・オプ図書館・オプトBAR・部活動支援・研修制度・産休、育休後の復職支援（実績あり）・ベビーシッター補助・三大疾病保険・災害備蓄 テレワーク制度・フレックスタイム制・等級制度・多面評価・ジョブポスティング制度（正社員登用後）・月次面談制度

 

 

 

 

 

（en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

 

 

 

3．オプトに新卒/転職で入社するには

 

 

 

 

 

 

 

4．オプトの過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには