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今回は広告・ネット広告業界の中でも「セプテーニ」の収入という観点に迫ります。
有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。
１．セプテーニの平均年収は597万円
2020年のセプテーニの年収の平均は、597万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は約750名、平均年齢31.9歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定620～860万円程度と予測されます。
(1) セプテーニの年収 推移（2010年から）
| 平均年収 | セプテーニ・ホールディングス | 業界の平均 | 上場企業平均 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 525万円 | 616万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 536万円 | 635万円 | 563万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 547万円 | 640万円 | 570万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 546万円 | 659万円 | 571万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 563万円 | 678万円 | 577万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 582万円 | 679万円 | 588万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 586万円 | 676万円 | 594万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 567万円 | 684万円 | 598万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 629万円 | 701万円 | 605万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 614万円 | 712万円 | 612万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 597万円 | 714万円 | 614万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
今回は、広告・ネット広告業界のセプテーニの年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2020年まで。
セプテーニのここ11年間の平均年収を見てみると 少しずつ伸びていて、2010年と比べ平均年収が73万円（114％）の上昇となっています。
広告・ネット広告業界の11年間の上昇平均は98万円（116％）となっており、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では11年間で40万円（107％）です。
広告業界全体としては、新型コロナの影響を大きく受けました。店舗や対面での商品やサービスの提供における消費は減少し、広告宣伝費を抑える企業が多くなりました。また、経済活動の制限や各種イベントの中止は広告費にも大きな影響をもたらしました。
しかし、緊急事態宣言が解除され、ウィズコロナ時代へと社会が動き出してからは少しずつ改善してきているようです。
中でも早い回復が見られたのはインターネット広告費です。実店舗での売り上げが期待できない今、多くの企業でデジタル施策の推進が進んでおり、ECモールへの進出や自社ECの展開により顧客の再獲得・新規顧客の開拓へと動き始めています。その為、SNSの活用、およびSNS広告に注目が集まっています。
(2) セプテーニの生涯賃金 推移（2010年から）
| 生涯賃金 | セプテーニ・ホールディングス | 上場企業の平均 | 上場平均との差額 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 2億0370万円 | - | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 2億0821万円 | 2億2450万円 | -1629万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 2億1231万円 | 2億2729万円 | -1498万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 2億1349万円 | 2億2939万円 | -1590万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 2億2009万円 | 2億3185万円 | -1176万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 2億2784万円 | 2億3631万円 | -848万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 2億2940万円 | 2億3897万円 | -957万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 2億2181万円 | 2億4046万円 | -1865万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 2億4613万円 | 2億4320万円 | 293万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 2億4030万円 | 2億4610万円 | -580万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 2億3197万円 | 2億4481万円 | -1284万円 | ||||||||||||||||||||||||||||
セプテーニに新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億3,197万円の収入を得る事ができます。
日本の上場企業の生涯賃金と比べると、2020年時点で1,284万円低くなっています。
おおよそ上場企業の平均値の0.97倍、広告・ネット広告業界の平均値の0.84倍となっています。
日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において収入差が出てしまうのです。
(3) セプテーニの平均年収を業界と比較
| 業界プレイヤー | 平均年収 | 生涯賃金 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 電通 | 1,169万円 | 4億5380万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 博報堂 | 1,079万円 | 4億1887万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| CARTA HOLDINGS | 900万円 | 3億4945万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| サイバーエージェント | 734万円 | 2億8484万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| オプト | 702万円 | 2億7265万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| セプテーニ・ホールディングス | 597万円 | 2億3197万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| アドウェイズ | 581万円 | 2億2559万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| バリューコマース | 576万円 | 2億2349万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| インタースペース | 542万円 | 2億1060万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| GMOアドパートナーズ | 523万円 | 2億0314万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| ファンコミュニケーションズ | 452万円 | 1億7538万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 上場平均 | 603万円 | 2億3421万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
今回は、広告・ネット広告業界11社（電通、博報堂、CALTA HOLDINGS、サイバーエージェント、オプト、セプテーニ・ホールディングス、アドウェイズ、バリューコマース、インタースペース、GMOアドパートナーズ、ファンコミュニケーションズ）の平均と、セプテーニの年収推移を比較しました。
結論、セプテーニは業界平均の0.84倍、上場企業の平均年収と比べると0.97倍の収入を得る事ができています。またセプテーニ内でも平均年収が2010年より73万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。
(4) セプテーニの年収カースト
セプテーニの年収は597万円なので、カーストは“都市部だと貧困”。
東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収500万円台の企業は523社で、全体の28.41％。全体で2番目に多い割合となっています。
上場企業の平均年収は603万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。
２．セプテーニの給与制度/年収推移
2020年のセプテーニの年収の平均は、597万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は約750名、平均年齢31.9歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定620～860万円程度と予測されます。
(1) セプテーニの勤務状況の推移
| 勤務状況 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2010年 | 28.8歳 | 3.3年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2011年 | 29.1歳 | 3.7年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2012年 | 29.8歳 | 3.9年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2013年 | 29.9歳 | 4.3年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2014年 | 30.1歳 | 4.4年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2015年 | 30.8歳 | 4.6年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2016年 | 30.8歳 | 4.7年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年 | 31.1歳 | 4.7年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年 | 31.3歳 | 5.2年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年 | 31.0歳 | 5.2年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年 | 31.4歳 | 5.5年 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2021年 | 31.9歳 | 5.5年 | |||||||||||||||||||||||||||||
セプテーニの平均勤続年数はここ12年ずっと一桁台で推移しています。
ただ、平均年齢・平均勤続年数とも少しずつではありますが伸びてきています。
これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後 平均勤続年数は18-19年です。
それに比べてセプテーニは平均年齢・平均勤続年数共にとても低いことがわかります。離職者数や中途採用数は公開されていませんが、離職率が高いことが推測されます。
(2) セプテーニの年齢別の年収推移
平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。
| 年齢 | セプテーニの推定年収 | 上場企業の平均年収 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 25歳 | 315万円 | 406万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 30歳 | 427万円 | 509万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 35歳 | 540万円 | 572万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 40歳 | 652万円 | 621万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 45歳 | 708万円 | 647万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 50歳 | 764万円 | 739万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 55歳 | 821万円 | 808万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 60歳 | 741万円 | 730万円 | |||||||||||||||||||||||||||||
セプテーニの給与制度は、新卒で33万6350円（基本給一律28万6350円+一律時間外手当5万円）となっています。
最大年収を迎える50代の年収は750～910万円になります。
日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は
25歳 －91万円
30歳 －82万円
35歳 －32万円
40歳 31万円
45歳 61万円
50歳 25万円
55歳 13万円
60歳 11万円
となり、上場企業の平均とほぼ同じくらいの年収となっています。
※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。
当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。
(3) セプテーニの役職別の年収推移
|
役職 |
年齢 |
推定年収 |
|
役職なし |
23歳〜27歳 |
400万円～550万円 |
|
主任 |
28歳〜 |
520万円〜630万円 |
|
係長 |
32歳〜 |
600万円〜720万円 |
|
課長 |
37歳〜 |
750万円〜890万円 |
|
部長 |
45歳〜 |
900万円～1,190万円 |
（openworkのデータを参考に編集部作成）
半年に一度、昇級（または降格）の機会があります。
基本的には実力主義で、若くても結果を出すと昇進し、同期との差はつきやすいです。
評価は360度評価ですが、評価基準は曖昧のようです。
また、ボーナスやインセンティブが低く給与はあまり上がらない、うまく立ち回れる人やアピールが上手な人でないとなかなか上には行けないというコメントも多く見られました。
（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
(4) セプテーニの口コミ情報
20代女性
給与制度： 賞与が業績給なので業績が悪いときは期待できない。
評価制度： マルチサーベイを適用しているが数値だけを開示されて今後どうすればいいのかというFBは上司次第になるので、 数字に納得いかない場合は評価に不満が残る。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
28万円 |
5万円 | 40万円 | 480万円 |
20代男性
給与制度： 賞与は雀の涙。賞与は夏冬2回で業績連動。最近は業績が良くないので、普通の評価の社員は春夏合わせて50万円ほど。
評価制度： 360度評価。ただし、それは参考として利用するだけで、最終的には上司の裁量で決定する。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 38万円 | － | 44万円 | 500万円 |
30代男性
給与制度: 一般的な給与制度ではあると思うが、初任給も高いし、年2回の昇給もある。賞与も年2回で会社と個人の業績を総合的に判断して決まる。
評価制度: 360度評価で上司、同期、部下の全員から評価される。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 46万円 | － | 48万円 | 600万円 |
20代男性
給与制度： 資格等級制度 資格は8段階。年2回の査定により昇級はするが、資格を上げるには数年かかる。1つ昇級することによる昇級幅は資格にもよるが若手のうちは1000円～1500円程度と年間昇給額は資格が変わらない限り数千円程度と低い。
評価制度： 360度マルチサーベイを利用。誰に対しても評価ができるシステム。
| 月給 | 残業 | 賞与 | 年収 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 38万円 | － | 100万円 | 560万円 |
（openworkに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
(5) セプテーニの福利厚生/待遇
セプテーニの福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際にセプテーニでの勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。
2021年 新卒採用の募集要項
|
手当 |
残業手当、通勤手当 |
|
休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、 |
|
保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
|
福利厚生・諸制度 |
各種インセンティブ制度、従業員持株会 |
20代女性
オフィス環境: 執務スペースは広くてストレスは感じない。たまに一人で集中したい時などは、カフェや個室ブースなど、色々な場所で仕事ができるので、状況に応じて使い分けられる。
20代男性
福利厚生: 退職金や住宅補助は一切ない。
オフィス環境: 基本的には作業をする分には困らない程度の設備はあるが、他社のweb広告代店と比べるとオフィスはかなり地味な印象。 また、在宅勤務がベースになったことで改善される見込みも極めて薄い。
20代男性
福利厚生: 退職金なし。住宅補助なし。利厚生のサービスに入っているが、クーポン程度しか使えないレベル。
20代男性
福利厚生: 社員持株制度はある。住宅補助はない。
オフィス環境: カフェテリアは存在しており、そこでビュッフェやカレーなどを頼むことが出来る。またそこで作業をすることも可能。 執務スペースはいたって普通。ちょっとしたイベントスペースもあり、そこでイベントや講演会などがたまに開催される。
（en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）
3．セプテーニに新卒/転職で入社するには
4．セプテーニの過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには
