GMOアドパートナーズの年収は？新卒/転職に役立つ平均年収・給与制度、生涯賃金を徹底分析

GMOグループのインターネット広告会社です。

1999年設立。メールマガジン事業でスタートし2008年にまぐクリックから現社名に変更。現在は総合ネット広告の代理業としてのエージェンシー事業、広告配信にかかわるプラットフォーム開発・運営のメディア・アドテク事業が2本柱となっています。2010年に検索エンジン事業大手のNIKKO（現GMO　NIKKO）を子会社化し、2013年には親会社からキーワード広告の JWord（現GMOインサイト）を譲り受けました。

今回は広告・ネット広告業界の中でも「GMOアドパートナーズ」の収入という観点に迫ります。

有価証券報告書に記載されている平均年収・平均年齢から、当メディア独自の算出により生涯賃金も割り出しています。
新卒採用の難易度、転職採用の難易度、そして学歴フィルター情報も参考にしてください。

１．GMOアドパートナーズの平均年収は523万円

2020年のGMOアドパートナーズの年収の平均は、523万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は53名、平均年齢35.2歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定510～710万円程度と予測されます。

　(1) GMOアドパートナーズ年収 推移（2010年から）

今回は、広告・ネット広告業界のGMOアドパートナーズの年収推移をグラフ化しました。
計測は2010年から2020年まで。
GMOアドパートナーズのここ11年間の平均年収を見てみると 少しずつ伸びていて、2010年と比べ平均年収が92万円（121％）の上昇となっています。
広告・ネット広告業界の11年間の上昇平均は98万円（116％）となっており、業界全体の賃金が上昇していることがわかります。また上場企業の平均では11年間で40万円（107％）です。

広告業界全体としては、新型コロナの影響を大きく受けました。店舗や対面での商品やサービスの提供における消費は減少し、広告宣伝費を抑える企業が多くなりました。また、経済活動の制限や各種イベントの中止は広告費にも大きな影響をもたらしました。
しかし、緊急事態宣言が解除され、ウィズコロナ時代へと社会が動き出してからは少しずつ改善してきているようです。
中でも早い回復が見られたのはインターネット広告費です。実店舗での売り上げが期待できない今、多くの企業でデジタル施策の推進が進んでおり、ECモールへの進出や自社ECの展開により顧客の再獲得・新規顧客の開拓へと動き始めています。その為、SNSの活用、およびSNS広告に注目が集まっています。

　(2) GMOアドパートナーズの生涯賃金 推移（2010年から）

GMOアドパートナーズに新卒入社をしてから60歳まで勤務をした場合
2億314万円の収入を得る事ができます。

日本の上場企業の生涯賃金と比べると、2020年時点で4,166万円低くなっています。
おおよそ上場企業の平均値の0.85倍、広告・ネット広告業界の平均値の0.73倍となっています。

日本では上場企業とひとくくりにされますが、このように入社する企業で人生において収入差が出てしまうのです。

　(3) GMOアドパートナーズの平均年収を業界と比較

今回は、広告・ネット広告業界11社（電通、博報堂、CALTA　HOLDINGS、サイバーエージェント、オプト、セプテーニ・ホールディングス、アドウェイズ、バリューコマース、インタースペース、GMOアドパートナーズ、ファンコミュニケーションズ）の平均と、GMOアドパートナーズの年収推移を比較しました。

結論、GMOアドパートナーズは業界平均の0.73倍、上場企業の平均年収と比べると0.85倍の収入を得る事ができています。またGMOアドパートナーズ内でも平均年収が2010年より92万円あがっており、企業としての業績/収益が順調に伸びていることがわかります。

　(4) GMOアドパートナーズの年収カースト

GMOアドパートナーズの年収は523万円なので、カーストは“都市部だと貧困”。

東京商工リサーチが日本の上場企業1841社を調査した所、平均年収500万円台の企業は523社で、全体の28.41％。全体で2番目に多い割合となっています。

上場企業の平均年収は603万円で”一人暮らし貴族”のランク。ここが全体で一番多い割合となっています。

２．GMOアドパートナーズの給与制度/年収推移

2020年のGMOアドパートナーズの年収の平均は、523万円（有価証券報告書調べ）、従業員数は53名、平均年齢35.2歳です。ただしこれは一般職を含めた平均年収。当メディアの独自調査結果によりますと、総合職のみの平均年収は推定510～710万円程度と予測されます。

　(1) GMOアドパートナーズの勤務状況の推移

GMOアドパートナーズの平均年齢及び平均勤続年数はここ11年で少しずつ伸びてきています。とはいえ、平均勤続年数はまだ一桁台で推移しています。

これまでの終身雇用型企業の平均年齢が42歳前後　平均勤続年数は18-19年です。

それに比べてGMOアドパートナーズは平均年齢・平均勤続年数共にとても低いことがわかります。新卒の離職率は非公表で、また中途採用についてもグループの中途採用数しか公表されていないので正確な中途採用数もわかりません。しかし、離職率が高いことが推測されます。

　(2) GMOアドパートナーズの年齢別の年収推移

平均年収から年齢別の推定年収を算出しました。

GMOアドパートナーズの給与制度は、新卒で月給270,000円～（月40時間分の固定残業手当含む。40時間を超える時間外労働は追加で支給）となっています。
最大年収を迎える50代の年収は640～780万円になります。

日本の上場企業の平均年収との比較するとその差は

25歳　　　　　－130万円
30歳　　　　　－135万円
35歳　　　  　　－99万円
40歳　　　 　 　－50万円
45歳　　　  　　－27万円
50歳　　　     　 －70万円
55歳　　　     　 －89万円
60歳　 　        　 －81万円

となり、上場企業の平均より低い年収となっています。

※一般的には役職定年が55-58歳になります。
55-58歳になると年収が25%ダウンする企業もありますが部長級以上だと、その限りではありません。
また親会社の場合、子会社への“転籍”を促されますが、転籍の場合は年収が30％ダウンします。

当メディアは順調に昇給・昇格した場合の推定値を算出しております。
次は役職ごとの年収をご覧ください。

　(3) GMOアドパートナーズの役職別の年収推移

（openworkのデータを参考に編集部作成）

評価は360度マルチサーベイで行なっています。役職者は年2回一般の社員は年4回評価のタイミングがあり、昇給のチャンスは年4回、昇格は年1回です。ただし評価の機会が多い分目標設定から評価までの期間が短いので、目標を達成しないと昇給は難しく、事前に上長とのすり合わせにより目標設定をする必要があるようです。

（openwork、en Lighthousに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

　(4) GMOアドパートナーズの口コミ情報

20代女性

20代女性

給与制度： 同業者に比べれば低い方な気がする。 ボーナスはかなり低い。一月分くらいしかもらえないのでボーナスといえるかどうか。

評価制度： 4ヶ月に一度目標の制度があり、それによりボーナスが決まるが微々たる変化。

月給

残業

賞与

年収

22万円

5万円

20万円

350万円

30代男性

30代男性

給与制度: 年功序列、時間の問題、上司にどのくらい気に入られているかでかなり決まる。教務に誠実に当たっているかについてはものすごく定性的で何か指標のようなものがあるわけではない。その割に昇給機会の多さはうたっていて、4半期に一度査定が行われるようになっている。賞与は固定。年間で1ヶ月分程度しか出ないうえ、リーダークラスになっていくと減るような仕組みになっていてうまみがない。手当のなかでも3万円の地域住宅手当は大きいが、自身が契約主でなければならないなど割と制約がある。

月給

残業

賞与

年収

43万円

0万円

175万円

700万円

30代男性

30代男性2

給与制度： ITベンチャーらしく、管理部門であっても課題解決や積極的な挑戦は評価に直結している。昇格、昇給は他に比べて早いイメージ。一方、賞与に関しては業績が上についても大きな変動が無いように一定の固定がなされており、概ね1か月分の給与を夏冬に分配するような形。各種手当とは少しずれるが、勤続3年から3万円もらえるうえに5日間の特別有給休暇がもらえる。

評価制度： 年に1回、昇進、昇格の査定がされるが、目標制度自体は3か月で運用されており、ハイ達成を続けていると期の半ばでも普通に昇格昇進が実行される。どちらかと言えば実力主義、積極的に仕事を進めたり、拾い上げたりすることができる人の評価は非常に高い。とはいえ、目立つ人という意味ではなく、縁の下の力持ちにも目を配らせた評価がなされていると思う。

月給

残業

賞与

年収

－

－

－

750万円

（openwork、en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

　(5) GMOアドパートナーズの福利厚生/待遇

GMOアドパートナーズの福利厚生についてご紹介します。
就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不足します。
実際にGMOアドパートナーズでの勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報も併せて紹介します。

2021年　新卒採用の募集要項

20代女性

20代女性

福利厚生： 会社内にある福利厚生施設が非常に充実している。 食堂→無料でランチ提供してくれる。コロナなので、今はお弁当式だが、通常時はビュッフェ形式で美味しい。 カフェ→食堂と同じ階にカフェも併設。スタバみたいな感じで、ショット追加とかいろいろできる。 ドリンクだけではなく、軽食ももらえて、時間ごとに色々おいてあるので好きなものをとれる形。 マッサージ→街で行くののおよそ半額でマッサージが受けられる。業者に委託しているようなので、かなり本格的。 保育園→会社の中にある。ベビーシッター制度もあり、家にも来てもらえる。 お昼ねスペース→ごろ寝ができるソファーがある。（予約制）

30代男性

30代男性

オフィス環境： オフィスは渋谷駅目の前のフクラスオフィスフロアにGMOインターネットグループ複数社が入っており、その一部になる。2019年の年末に移転したばかりということもありとても綺麗。執務室内も綺麗だが、社員食堂（軽食や飲み物、ランチなどが基本無料で提供されている。）フロアや会議室エリアなどはデザイン・機能とともにとても充実しており非常に働きやすい環境が整っている。

（en Lighthouseに寄せられた社員口コミを参考に編集部作成）

3．GMOアドパートナーズに新卒/転職で入社するには

4．GMOアドパートナーズの過去10年間の業績推移、中期経営計画書を見るには