ESG投資の先進企業、オムロンの採用情報や傾向、就活対策について

ヘルスケアにも注力する制御機器、電子部品メーカーであるオムロンは、国内外に幅広くグループ会社を展開するグローバル企業です。

その特徴である強い企業理念は海外の社員にも浸透しており、また、ESG投資などの先進企業として世界的にも認められています。

オムロンの採用情報や傾向、就活に当たっての対策などについてみていきましょう。

１．オムロンの新卒採用募集職種と初任給など

オムロンの募集職種は大きく2つに分かれています。

また、オムロン株式会社を親会社として、それぞれの領域に専門性を持つグループ会社を傘下に配置しています。

技術系：製造・開発関連子会社

営業系：販売・保守関連子会社

面接官

オムロンは、子会社展開をするほど大きな規模のグループ会社という事です。新卒の場合、子会社に入ってしまうと這いあがれないのでおススメできません。

そして初任給はオムロン株式会社の場合、2020年4月実績の基本給で

修士了：239,000円

大学卒：215,000円

高専卒：190,000円

短大卒：178,000円

となっています*1。

選考フローは、

WEBエントリー → ES提出、WEBテスト(計数、言語、英語、パーソナリティ)  → 選考

ここまでがグループ合同で、その先の1次面接、2次面接はグループごと各社ごとに実施されます*2。

２．オムロンの社風と「TOGA」

オムロンは、創業者である立石一真氏の精神が強く引き継がれ、浸透している企業です。

それは、「企業は利潤の追求だけでなく、社会に貢献してこそ存在する意義がある」というものです。

この理念をグローバルに浸透させるために設けられているユニークな社内制度の一つとして「TOGA(=The OMRON Global Awards」があります。世界中のオムロン社員がチームを組んで企業理念の実践活動を実施し、コンペ形式で優秀チームを表彰するというものです。

活動テーマは企業理念にかなうものであれば何でも良いという点もユニークです。

各チームの発表はまず事業所単位、次にカンパニー単位、リージョン単位と審査されていきます。最終的には世界で勝ち残ったグループが日本に招待され、創業記念日に実施するグローバル大会で発表、その様子が世界中の事業所に中継されるというものです。

表彰された一例としては2018年度のもので、ロシアのチームが取り組んだ密造酒の撲滅というものがあります*3。

2019年度にはグループ社員数を超えるのべ5万人以上が参加しています*4。社員数を超えているのはひとりで複数のテーマに参加する人が増えているためです。

TOGAの目的について山田義仁社長はこのように語っています。

私は、企業理念を浸透させる、社員と共有するだけではダメだと思っていて、「共鳴」を呼び起こすレベルにまで持って行きたいと、いろいろな活動をしています。
(中略)
もう一つの目的があります。それはほめる文化をつくることです。
日本人はシャイですからほめ合ったり、称え合ったりすることが苦手ですが、やってみるととてもモチベーションが上がるのです。

ハーバード・ビジネス・レビュー2020年10月号 p92-93

こうした企業理念やそれを浸透させるための活動について、基礎知識として押さえておきましょう。

また、オムロンは、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに指定されています。これは経済・環境・社会の3つの側面で世界の大手企業3,500社が評価されその中から選定されるもので、世界的に知られる企業のサステナビリティへの取り組み度合いに関する指標です。

オムロンはこのインデックスに4年連続で選定されるなど*5、世界的にもサステナビリティへの取り組みが評価されている企業です。

企業理念の実践はここにも表れています。

３．オムロンの求める人物像と対策

オムロンの求める人物像は「世界の社会課題の解決に、誰にも負けない強みを持ってチャレンジできる人財」です。具体的に以下の3つが挙げられています。

・困難な状況に置かれても、前向きに乗り越えられる人

・誰にも負けない領域を持っている人

・「グローバルに活躍しよう」という志を持っている人

「求める人物像」オムロン株式会社より

国内外問わず社会問題に強い関心を持ち、何か行動を起こした経験があればそれはアピールしたいところです。もちろん、なぜ取り組んだのか、どんなシチュエーションに遭遇したのか、どのように解決したのかといった詳細まで語れるようにしておきましょう。

また、オムロンは技術の企業ですので、オムロンのフィールドでどんな社会問題解決ができそうか、実践しているかを知る知る必要があります。

山田社長はこのようにも語っています。

当社の企業理念や社風に共感して入社を希望する人は、とても増えました。
(中略)
私は創業者にあこがれて入社した一人ですが、立石一真は「最もよくひとを幸福にするひとが最もよく幸福になる」と言っていましたし、3代目社長の立石義雄は「人の幸せを我が喜びとする」が信条でした。
そういう先達たちの思いを受け継いで、これからも社会価値の拡大再生産を続けられる会社にしていきたいと思います。

ハーバード・ビジネス・レビュー2020年10月号 p99

意識したいポイントです。

４．オムロンへの就活で参考にしたい書籍やサイト

オムロンの創業者、立石一真氏の哲学が綴られている書籍として、

「『できません』と云うなーオムロン創業者 立石一真」(ダイヤモンド社)

があります。

現在のオムロンに強く受け継がれている創業者の原動力やオムロンの歴史を知ることができるのでおすすめです。求められる精神について詳細に理解できることでしょう。

また、企業理念から事業の詳細、中期経営計画も含まれる統合レポートはこちらからダウンロードできます。

「統合レポート2020」：リンク

まずどのような事業をどのような国で展開しているかを理解しなければ、「やりたいこと」を語るのも難しくなります。

事業展開の分野も地域も非常に広い企業ですので、自分の希望を見定めるためにも一読しましょう。

先ほど紹介した「TOGA」についてはこちらでも紹介されています。

「TOGA（The OMRON Global Awards）」：リンク

世界的にも認められるサステナビリティについての情報はこちらです。

「サステナビリティ」：リンク

強い理念を目に見えやすい形で実践し続けている企業です。

まさにどこまで「共鳴」できるかを自分の経験とともにしっかり語れるようにしましょう。